Dk 127 str. 5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
va čia ir klausimas, ar darbuotojas pats nenorėjo eiti atostogų, ar darbdavys neišleido???

žinoma ne.
nebent savo noru su priežastim pagal 56str. (į pensiją, dėl sveikatos)

nei 48, nei 49 d.d.
o 48,36 d.d. atostogų kompensacijai atostogų dienos skaičiuojamos po kablelio du skaičiai.
Jeigu eitų atostogauti, tai suteiktumėte 49 d.d., nes nors truputėlis po kablelio - apvalinamas į didesnę pusę.

127 str. kalba apie teisę į atostogas ne apie atleidimą.
šiuo metu nuo 2017 m. atleidimas savo noru 55 str. 1 d.
Atostogų kompensacija su kableliu 69,08 d.d.

tikrai geras išsireiškimas
o gal rūpinasi savo sveikata ir gyvybe, o ne kaip vykdant nesąmoningus reikalavimus, žalojant save atlikti jūsų įmonei reikalingą darbą

Atsakymai visi čia:
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...

reikia - tai skirtingos atostogos.
Gali tą pačią dieną parašyti du prašymus.
vieną - suteikti tėvystės atostogas nuo ... iki...
kitą - suteikti vaiko priežiūros atostogas nuo... iki ...

o dirbantiems pagal individualią veiklą taikomas Darbo kodeksas?

Kam ką norite įrodyti?
sudarė grafiką, dirbsite pagal jį, už viršytą darbą apmokės viršvalandžius pagal DK

bet... kompensuojama už visas nepanaudotas atostogas viskas.
Nes dažniausiai kodėl darbuotojas neišeina atostogų??? todėl, kad vadovas neišleidžia, tai nėr kam dirbt, tai užsakymas dega, tai dar kas. Geriausiu atveju - savaitę išleisiu.

Dk 127 str. 5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.
6. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį, su šio straipsnio 5 dalyje nustatytais apribojimais.

taip. Ir įsijungia visi įspėjimo terminai, išeitinės.

Pažymą iš savivaldybės apie deklaruojamą gyvenamą vietą, ten matosi ir šeimos sudėtis, ar tikrai viena su vaikais deklaruota.
Bet čia irgi formalumas pasakys, kad gyvena be vyro, taip ir uždeklaruos. O iš tikrųjų kaip????
Tenka žiūrėti tik popieriškai.

aišku, per mėnesį išsilygintų.
Bet va tą savaitę per daug biški. Už kiekvieną savaitę sutikimų dirbti viršvalandžių neimsi. Ir šiaip jau jie numatyti grafike, ko negalima.
Tai kai dirba po 12 val., tai geriausia slenkančiu daryti - 2 dirba, 2 laisvos. ar bent jau 3 dirba, 3 laisvos.
bet reikia skaičiuoti, kad per 7 dienas nebūtų daugiau kaip 52 val.
Žodžiu - daug matematikos

Galite tartis, kad jis vaiko priežiūros atostogų rašytų tik iki 11.30 d. o ne kol vaikui sueis 2 ar 3 metai.
ir tą 11.30 d. nutrauksite darbo sutartį suėjus terminui.

gali, per savaitę 48 val. gaunasi

tai tikrai ne liga, kad turėtų sėdėti namie ir gydytis:)
tai poilsio laikas, poilsį su vaikais gali leisti ir namie, ir sode, ir miške, ir kelionėje

Kai darbuotojas darosi testą tą dieną, tabelyje žymime MD (taip, kai eina tikrintis sveikatos).
jeigu paskambino darbuotojas telefonu ir pranešė situaciją ir kas eina testuotis, tai jo prašymo išleisti nebus.
Jeigu reikia popieriaus, surašote informacinį (tarnybinį) pranešimą, kad tokią dieną, toks darbuotojas telefonu pranešė ir testuojasi.

Taigi...
čia ir yra mūsų visų bėda, kad aii... geriau darysiu, kaip prašo, aiii... paskui tikrins, aiii.... geriau nusileisiu.
vienu žodžiu - duok durniui kelią
taip va ir gyvenam už tai, taip ta valdžia ir naudojasi mumis ir lipa ant galvų ir dar pamindo.
Žavimės prancūzais ar ispanais, kad kovoja už save, eina į gatves. kai mes išeinam (bent pasivaikščioti prieš valdžios langus), apšaukiami vatnykais, putino šalininkais ir pan.

Jo minimalios atostogos laikomos tos 25 d.d. (kaip kitų darbuotojų 20 d.d.).
todėl papildomos dar priklauso.
Va jeigu yra papildomų kelios rūšys. Tarkim, už stažą priklauso jau ir dar dirba lauko salygomis, ar kenksmingomis.
tada pasirenka, kurias taikyti (kurios labiau apsimoka).

atostogų kompensacija - ji visais atvejais priklauso.

išeitinės išmokos ar kompensacijos priklauso nuo to, kokiu pagrindu išeinate.

nebus.
Koks pas jus grafikas darbuotojui surašomas, taip ir yra jo darbo ir poilsio dienos.
šiuo atveju jo darbo dienos: penkt, šešt, sek, pirm, antr.
o poilsio dienos: treč, ketv.
va jeigu dirbt liepsit kada trečiadienį ar ketvirtadienį, tai ir bus darbas poilsio dieną tada.

Bet.. yra toks DK 124 str. 1 p. Poilsio diena - dienai, kurią nedirbama pagal darbo laiko režimą. Bendra poilsio diena yra sekmadienis.
Reiktų kažkaip grafiką kaitalioti, kad bent kas antrą sekmadienį žmogus laisvą turėtų pabūt su šeima.

tai jums tada lygiai taip pat turi būti neįdomūs jų reikalavimai kažką rodyti ir dar kad kažkas netinka, kas teisiškai pripažinta, kad tinka / atitinka galimybių paso reikalavimus.
O jau juo labiau ATSPAUDINTŲ/ KOPIJUOTŲ testų rezultatų ar dar ko!!!!! Čia jau visiškai viršijo savo įgaliojimus
Šitaip visokie tikrintojai išsidirbinėja iki pirmo skundo

Jūsų reikalas - lenkti galvytę ir per kelius priklupus viską vykdyti, ar atmerktom akim tiesiai žiūrėti

VDI iki šios dienos nieko tikrinti negalėjo dar.
Nes testavimui registruoti pradėjo tik 09.13 dieną.
eilės yra 2 savaites. Valstybė neužtikrina laiku pasitikrinimo, taigi negali ir reikalauti, kad dirbtų tik pasitikrinę.
tam buvo terminas iki 09.23 dienos.

Duomenų kaupti, kopijų darytis negalite, įsijungia asmens duomenų apsauga.
Taigi,
pasidarote tik sąrašus:
vardukas pavardukas - GP iki 10.15
Vardė pavardė - PRG testas iki 10.18
ir t.t.
Ką parodė darbuotojas, tą ir parašėte.
VDI pateikiate sąrašus, kad tikrinote. Jeigu jie netiki, tegul kreipiasi į gydymo įstaigas ir prašo duomenų iš e-sveikatos.
Šito irgi negaus, nes... įsijungia asmens duomenų apsauga.

Išvada. Mažiau bijokit, ir mažiau nulenkę galvas viską teikit ir rodykit.

Arba apmokama dvigubai už darbą poilsio ar švenčių dieną, arba viengubai ir suteikiama kita poilsio diena, už kurią apmokama VDU.

Dar laisvas laikas suteikiamas asmeniniams poreikiams tenkinti (DK 137 str. 3 d., čia buvę ND.

Kažkada prie sveikatos tikrinimų temos buvau įmetus tokį pvz. įsakymo,
tai pasidėliokit pagal jį

elementariai ir dėliojate tekstą, kaip jūsų įmonė nusprendusi daryti.
Panašiai kaip ir eilinius med. patikrinimus darbuotojams dėl darbo.
Tik čia dar numatote:
kam (pagal pareigas, ar pavardėm)
iki kada (įvertinat eiles pasitikrinimui, kiek gali užtrukti)
kas kiek laiko turi tikrintis
kam pristatyti (darbuotojo pareigas, pavardę, katras tikrins)
kas apmoka (darbdavys ar darbuotojas ) pagal pateiktą sąskaitą ar čekį

Ne atidirbimas, o įspėjimas, kad išeinu pagal DK 20 kalend. dienų.
Bet... parašęs prašymą atleisti, nori dirba, nori serga, nori pravaikštas daro, nieko jam nepadarysit ir dirbti nepriversit.
Jis jau kitur įsidarbina ir dirba sau ramus, o jūs čia laikykit sąrašuose kaip dirbantį, jeigu taip patinka

Buvote supažindintas su grafiku iš anksto?
tai kad jį pakeitė po to, Jūsų valia nesutikti su tokiu grafiko pakeitimu.

Darbo tarybos rinkimų komisijai (darbo tarybos pirmininkui) rašo atsistatydinimo prašymą.
DK 172 str. ten kaip atstatydina ir kitą renka. Bet tuo pačiu ir pats žmogus gali atsistatydinti.