aura61 rašė:
Darbuotojas pristatė šaukimą pas tyrėją, kaip reikia žymėti tabelyje, jeigu jis darbe nebuvo pusę dienos?

TIM rašė:
Na taip, Jūs teisi Dar toks klausimėlis, neturėjau tokios situacijos, tai kyla daug klausimų: o tai bus antraeilės pareigos???

Dorota1 rašė:
ar teisingai galvoju,
atleidžiam darbuotoja 06.05
2611 DU, skaičiuojant VDU iš 05,04,03 mėn gaunasi
7833/63= 124.33 VDU
tada imu 06 mėn ar taip? 2611/19= 137.42 lt
Ar teisingai galvoju kompensacija už nepanauduotas sjaičiuojant reikia imti 137.42???

TIM rašė:
Aišku, supratau, ačiū. O jau kaip gruodžio 11 d., sukaks du metai, tuomet darbuotojui reikės pasirinkti ar sugrįžti į senąją darbovietę ar iš ten išeiti ir likti kur dirbo dekretinių metu?

TIM rašė:
Laba diena, norėčiau tokios konsultacijos: darbuotojas dirbo įstaigoje visu etatu ir išėjo dekretinių atostogų (2 metai). Dabar jis nori įsidarbinti 0,5 etato kitoje įstaigoje dekretinių atostogų metu (neišėjęs iš tos įstaigos kurioje dabar dekretinėse atostogose)???? Ar reikia rašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo ir tik tuomet galima bus įsidarbinti?

Dorota1 rašė:
o kažin virėjai, negali pagal kita sutartti dirbti indų plovėja?

890606 rašė:
laba :) del darbo sutarties salygu keitimo darbuotojui yra teikiamas siulymas ar pranesimas?

Dorota1 rašė:
tai pagal viena darbo sutartį darbuotojas gali dirbti ne daugiau 40 val? o jai antra sutarti jaipadaryti dar 20 val, bet pareigos tos pačios negerai, kitas sugalvuoti kokias reiktų?

Citizen1987 rašė:
Sveiki, noreciau paklausti nusimananciu, imoneje dirbant slenkanciu grafiku po 12 val per diena, sugalvojo pakeisti mano grafika, pagal turi dirbciau po 16val, as nesutikau tiek dirbti, viskas priejo prie to kad surado kita zmogu vietoj manes ir artimiausiu metu teks iseiti is darbo, darbdaviai nores kad iseiciau savo noru. O kaip geriau iseiti, ar savo noru ar kad atleistu? imoneje dirbu nepilnus metus.
dekui uz atsakymus

cinamonine rašė:
Sveiki.
Kaip geriau pasielgti? - Turiu sukaupusi 22 d. atostogų, liepos 16 d. išeinu į dekretą. Įmonė bankrutuoja, iki dekreto nebeišeis dirbti, nes atleis. Man tikriausiai reikia kol dirbam imti atostogas naudoti, nes turėčiau bent gauti už jas pinigus, kuriuos paskui nežinia kada atgausiu iš garantinio fondo su priklausančiom kompensacijoms?
Beja, ar darbdavys (bankroto administratorius) turi teisę šiuo atveju neišleisti manęs atostogų?

Dorota1 rašė:
nu o jai tada birželi kai žmogus atostogose gali ateiti gauti alga ir birželio atostoginius? ar irgi ne kaip?

Dorota1 rašė:
darbuotojas išeina atostogų pvz. nuo birželio 1 dienos, parašo prašymą atostoginius išmokėti kartu su atlyginimu, ar jai alga mokam birželio 10 diena gali jis ateiti ir pasirašyti kad gavao alga? o atostoginius pvz gautų liepos mėn kaip gaunamas DU už 06 mėn. ar čia jau labai ne kaip?

Tess rašė:
Niekas nebuvo susidūręs?

mole rašė:
Darbuotojas atostogavo nuo 2013- 05-02 iki 2013-05-24 imtinai, susirgo 05 13-05 17
Atostogas pratęsiu nuo 2013 05 25 iki 2013 05 29 d Ar teisingai suprantu? Ačiū

agnellyt rašė:
Tai čia pirmų metų , kad skaičiuotų?

linabara rašė:
o gal galėtumėt pasidalinti darbo užmokesčio apskaičiavimo formule? jei skaičiuoju valandinį 6,06 Lt tai man kažkaip daugiau nei 1000 Lt gaunas per mėnesį

agnellyt rašė:
Laba diena, šiuo metu laukiuosi antro vaikelio būdama trečius metus motinystės atostogose. Norėjau paklausti, kokio dydžio išmoką aš gausiu, jei pirmus metus gavau 740 Lt, antrus -660 Lt trečius nieko. Ar vidurkis bus skaičiuojamas iš 2 ar 3 metų?

linabara rašė:
laba diena, aš gal ne visai toje temoje, nžbet labai prašau pagalbos - jei darboo sutartyje numatytas mėnesinis minimumas tai darbo užmokesti reikia skaičiuoti pagal faktiškai dirbtų dienų skaičių, o jei valandinis tai pagal valandų skaičių? oj kaip man sunku su buhalterija

amadina22 rašė:
O jei mes niekur nesiunčiame tai mums nereikia pranešti prieš dieną?

Sigita_M rašė:
Sveiki, rekia pagalbos :) kaip Jūs darote su vairuotojų komandiruotėmis: jei vairuotojas važiavo 20 dienų, savaitgaliais jokių čekių neturime, ar važiavo irgi nežinome nes nieko daugiau nepristatė, kaip elgtis su savaitgaliai:reikia atiduoti poilsio dienas ar tiesiog sumokėti dienpinigius?

Colop rašė:
Kaip supratau: NE vėliau kaip prieš 1 darbo dieną iki darbo pradžios ?
O dėl tos valandos... Galite pasakyti kas yra ta "įdarbinimo įmonė" ??? Tikiuosi mes į šią sąvoką nepatenkame : )
Aij, šioje temoje nesilanko pasikėlęs elitas ... Lankosi linksmesni žmonės, tad man čia bendrauti yra saugiau.

Colop rašė:
Labas, tetos : )

Kada reikia pranešti apie naujo darbuotojo įdarbinimą ?

Seniai kažką darbinom...

Ladygg rašė:
Ar 12 men stazas yra imamas per paskutinius 12 men pries iseinant i dekreta , ar gali buti su pertraukomis dirbta, bet per 24 men susirinktu 12 men? Jei neiciau NGA ,o dirbciau iki gimstant vaikeliui, tai stazas isiskaiciuotu ir iseitu imti VPA , ar nelabai galima taip?