Lygisss rašė:
O joms prisidės prie atlyginimo už tą laiką kur buvo komandiruotėje? Ar reikia skaičiuoti kokius nors priedus ar pan?

Luka_Paciolis rašė:
Kolegos,pasidalinkite patirtimi, kaip reikia elgtis su darbuotojais kurie yra pašaukiami iki 7 parų į savanorišką karo tarnyba.
Ką privalo pristatyti įmonei toks darbuotojas ir kaip yra žymima jo DLAŽ, kaip yra apmokama už šį laiką? Ir dar gal ką turiu žinoti, nes nesu praktikoje tokių atvejų turėjusi.
Ačiū

Lea rašė:
paimčiau iškarto...maniškį primena...

names rašė:
O jei pas tyik keli darbuotojai, ir nežinia kada tu grįši ar išvažiuosi vėl į komandiruotę ar iš komandiruotės , net neįmanoma nieko į priekį suplanuoti tai ar taip pat turime sudaryti atostogų grafikus?(5 darbuotojai)

wida5 rašė:
Jei sargui į jo darbo laiką įeina nakties darbas (22.00-6.00 - slenkančiu darbo grafiku), tai ar apmokėjimas nakties darbo val. būtinai turi būti apmokamos 1,5 karto tarifu ? ar galima mokėti pagal DS sutartą atlygį ir jokių apmokamų nakties val.? (pvz.DS - sulygta sargui mokėti 1000,00). Čia toks ginčytinas klausimas iškilo...pakonsultuokite prašau

astuleee rašė:
Vakar su durimis privėriau, tai gal ir tolimiausi kaimynai girdėjo, kaip užriko.

K-ira rašė:
Mergaites, daug skaiciau, gal ir pasikartosiu bet pas mane tokia situacija:
as pasirasius terminuota sutarti metams. Jeigu as po kokio men dvieju pastosiu kas kaip bus toliau? Tai kad manes neatleis tai ta supratau, bet ar isleis motinystes atostogu?

Lygisss rašė:
Labai ačiū. Tačiau ta moteriškė yra atleidžiama tai negalės būti kaip avansas.

naujokiux rašė:
Kad tame pažymėjime rašoma, kad neterminuotai. Tai kokį NPD jam reikia taikyti?

Ingusia22 rašė:
Maniškis tai sublūdęs visai katinukas, sekmadienį parsivežėm, tai iki šiol be miego esu tik užmerk akis ir su nagais per veidą, kad kelčiausi. Kniaukia irgi kiek įstengia, net jei iš kambario į virtuvę nueiti sugalvoju, kaip gi matai ponaitį čia vieną palieku kaimynų tikiuosi dar neužnervinom

naujokiux rašė:
Sveiki, koks turi būti taikoma NPD darbuotojui, kuris atnešė invalidumo pažymėjimą, kuriame rašoma tik tai, kad jam suteiktas 3 grupės invalidumas, bet nėra procentais nurodytas darbingumo lygis?

Ačiū

Viskasnauja rašė:
Ačiū, Tininga. Ir Sodrai turiu pateikt 9-SD formą?

Viskasnauja rašė:
Noriu pasitikslinti: darbuotoja, kuri pas mus dirba puse etato, yra VPA iki vaikui sueis dveji metai. VPA baigiasi 06.03, bet ji grįžta tik į pagrindinę darbovietę, pas mus nori VPA pratęsti dar metams. Ar taip galima ir ar turiu apie VPA pratęsimą pranešt Sodrai?

Lygisss rašė:
I dar viena situacija. Pavyzdziui moteris buvo komandiruoteje. ta menesi ji mazai dirbo nes paskui gryzus paseme bilioteni. Viso reikiamo laiko komandiruoteje neisbuvo, o dienpinigiai buvo sumoketi tai kaip reikės daryti. Apsimokestina ar ne?

Lygisss rašė:
Gal galite patarti. pavyzdziui moterys iswaziavo i komandiruote i Vokietiją joms buvo išmokėti komandiruotpinigiai. Jos ten dirbo ir savaitaliais išeiginiu neturejo. ar dabar kai bus skaičiuojamas atlygininimas skaičiuosis kazkokie priedai ar dar kazkas?

Linuske rašė:
Darbuotojas išėjo VPA 1 metams, pasirinkdamas 100 proc. apmokėjimą. po pusmečio norėtų grįžti dirbti 4 val. dienoje. Ar taip galima ir kaip tokiu atveju "Sodra" skaičiuotų pašalpą?

Bingo rašė:
ar priskaiciuotos pajamos natura nuo menamu palukanu ne darbuotojui (advokatui) skaitysis kaip draudziamosios pajamos Sodroje?

dassi rašė:
Laba diena, norėjau paklausti, įmonė stabdo veiklą, išmokės 2 mėn išeitinę kompensaciją, ir reik paskaičiuot dar kompensaciją už nepanaudotas atostogas tai ta 2 mėn išeitinė įeina į vdu skaičiavimą, kai reik paskaičiuot kompesaciją už nepanaudotas atostogas?

naujokiux rašė:
Labai ačiū už info, ir aš taip manau, dar reikės pasitikslinti su pačia darbuotoja. O gal galit dar pasakyti ar priklauso NPD nuo darbingumo lygio, jei darbingumas yra 55 proc.?

naujokiux rašė:
Tai jei būtų įvaikinęs, tai turėtų ir vaikiuko pavardė pasikeisti, būti tokia kaip mamos?

naujokiux rašė:
Ačiū. Ir dar viena situacija: darbuotoja išsiskyrusi su vyru (yra ištuokos liudijimas), augina vaiką, kurio gimimo liudijime nurodytas buvęs vyras. O moteris yra vėl ištekėjusi už kito vyro ir jos pavardė yra skirtinga nuo vaiko pavardės. Kaip tokia situaciją traktuoti?

naujokiux rašė:
Sveiki, reikia pagalbos. Įdarbinam darbuotoją, kuri turi vaiką, kuriam nėra dar metukų. Kiek suprantu yra nesusituokusi, bet vaikui suteikta tėvo pavardė. Kaip traktuoti: ar kaip šeimą, ar kaip vienišą mamą?

Irinabuckis rašė:
Laba diena! Jei norime atleisti pagal 107 str. 1 d. ( darbo sutarties nutraukimas neišlaikius bandomojo laikotarpio”) ar reikia įspėjime nurodyti priežastį ? Ačiū!

Dorota1 rašė:
kur rasti PVM mokėtojo koda, reikia man FFNTT

kristina_egl rašė:
Aš atėmiau tas nemokamas atostogas, ar nereikėjo atimt?

kristina_egl rašė:
Laba diena, darbuotojas įdarbintas 2012,04,17. 2012 06 01-15 buvo nemokamose atostogose. Nuo 2012 09 mėn turėjo nedarbingumo lapelį iki 2013 05 23. 2013 05 24 parašė prašymą išeit iš darbo, nes gavo grupę ir dirbti nebegali. Ar teisingai paskaičiavau kompensaciją už atostogas : Priklauso atostogų 29,76 k.d., t.y. 20,84 d.d.
20,84x 45,45 (gegužės mėn. VDU) 947,18.Ačiū už atsakymus

wida5 rašė:
2 dienų iš darbdavio apmokamai nedarbingumo pašalpai apskaičiuoti imame paskutinių 3 mėn.VDU arba lyginame su skaičiuojamuoju, darbuotojo nedarb.prasidėjo 05.10 tai imti 02,03,04 mėn VDU.taip?