K-ira rašė:
Tai jeigu isleis, o iki darbo sutarties pabaigos dar kokie 2-3 men, tai man kai baigsis motinystes atostogos as turiu grizti ir atidirbti iki galo? ( t.y. 2 metus buna vaiko prieziuros atostogos ir paskui griztu ir atidirbu likusiu menesius?

blackgate rašė:
Kokių tik nesąmonių žmonės neprisigalvoja, viską gali padaryt dėl svorio, tik ne mažiau valgyt.

Petronele rašė:
Diržas pigiau
Na, bet nesakykit, ne tokia jau čia ir nesąmonė, aš galvoju. Va aš, du kartus į pliažą nuėjau, pasikaitinau ir prašau, kelių kg jau ir nėra. Turi lieknint ir diržas

dzzeta-dzzeta rašė:
pagal DK piniginių nuobaudų skirti negalima, o kaip šiuo atveju?

amadina22 rašė:
Norėjau tą patį pasakyti tik pabijojau.

allana rašė:
Laba diena,
norejau suzinoti jusu nuomone,
ar verta pirkti liekninantį Sauna diržą?
Ar padejo kam nors ?

Naujokenestuke rašė:
Laba diena,
laukiuosi ir kyla daug klausimu, jeigu del nestumo reiketu is darbovietes pasiimti laikina nedarbingumo pazymejima menesiui(30-31d) ar daugiau, ar nuo to nukentetu dekreto ir vaiko prieziuros atostogu ismokos? pries iseinant i dekreta dar iseisiu sukauptu atostogu 3sav.
Ir jeigu atlyginimas darbo sutartyje parasytas vienoks, taciau uz darba gaunami papildomi priedai nuo padarytos apyvartos, tai nuo ko skaiciuosis dekreto ir VPA ismoka,nuo darbo sutartyje parasytos sumos ar nuo tos kuri pervedama i saskaita?

Labai laukiu atsakymo, aciu

Naujoke23 rašė:
Cia skaitineju vis apie tuos atleidimus ir nesuprantu yra koks skirtumas tarp laikinos ir terminuotos darbo sutarties?

dangietis rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba slenkanciu darbo grafiku. Jam ispuole dirbti gegužes 1 d. ir gegužės 4 d.(motinos diena), vadinasi skaiciuoti uz tas dienas dviguba tarifa?
Aciu,

Naujoke23 rašė:
Jei yra darbo terminuota sutartis darbdavys suzinojes apie nestuma gali atleist mane ir nebetest sutarties? Nes dbr skaitos bandomasis laikotarpis

dzzeta-dzzeta rašė:
Sveiki, vairuotojas dirbo Danijoje, komandiruotpinigiai jam yra 195 Lt/d., ar galima jam komandiruotpinigių skaičiuoti tik 50 proc. t.y. 195 Lt x 50 proc. = 97.5 Lt vienai komandiruotės dienai? darbo sutartyje nurodyta tik kad mokamas mėnesinis atlyginimas 1301 Lt, kolektyvinės nėra.

amadina22 rašė:
Paskaičiavo už visą mėnesį, nors žmogus sirgo ir pateikė duomenis sodrai, aš taip supratau.

Irinabuckis rašė:
Ne, čia viso etato tabelis. O reikia įdarbinti 0,5 etato. Tai sakote, kad "20-čia valandų trumpinama darbo savaitė".

Irinabuckis rašė:
Parduotuvės, turiu už gegužę:
10,8,p,11,11,8,p,p,10,9,9,p,p,11,11,p,10,9,p,8,8,7,p,p,p,11,11,5,p,p,p

Irinabuckis rašė:
Ačiū!
Tininga, man tą suminę....., vis atrodo, kad "blogai" skaičiuoju... Jei ne Jūsų pagalba, net nežinau... gal išeičiau į kitą darbą. Ačiū!

amadina22 rašė:
Sodrai parodyti kaip avansą?

dangx rašė:
tai reiškia reikia viska perskaičiuoti ir tikslinti deklaracijas, galvojau gal eina kaip sutvarkyt kad formų nekeist o šį mėnesį išminusuočiau

mole rašė:
Įmonė nori atleisti pensininką darbuotoją iš darbo. prieš kiek laiko privalo pateikti įspėjimą apie atleidimą ? Ar priklauso išeitinė išmoka , kolektyvinės sutarties nėra, darbuotojas įmonėje dirba 72 mėn? Ačiū

Irinabuckis rašė:
Na, kai suminė darbo laiko apskaita.... Nors galiu rašyti 20 val. per savaitę ir atskirai dar bus sutikimas dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą.

Irinabuckis rašė:
Tininga, o 6 p. Nustatomas ne visas darbo laikas: 0,5 etato?
Ačiū!

Irinabuckis rašė:
Laba diena! Turiu įdarbinti pardavėja 0,5 etato (suminė laiko apskaita).

Iki šiol visos dirbo visą dieną, t.y. darbo sutartį: Darbovietė pagrindinė.
Dar įsakymas dėl priėmimo: Darbuotoja dirba pilnu užimtumu, pirmaeilėse pareigose.

O kaip dabar rašyti? Darbovietė nepagrindinė (bet ji kitur ir nedirba). Ir "dirba 0,5 užimtumu, antraeilėse pareigose"?
Ačiū!

Ingusia22 rašė:
Mielybė ne tas žodis, chuliganas čia

Studenteee2011 rašė:
Sveikos panelės, ar galite atsiųsti nuorodą, kur parašyta, kad reikia lyginti atostoginius? Ačiū

vvirginija1 rašė:
Ar gerai skaičiuoju kompensaciją, jei DU valandinis, t.y. 6,06 lt. Imant trijų paskutinių mėnesių vidurkį gaunu 6,11 lt (kadangi viena valanda buvo viršvalandžių, todėl vidurkis padidėja). Tai kompensaciją skaičiuoju pagal 6,11 lt, arne?

names rašė:
Aišku, o tai prisiskaičiau ir nebežinau kaip daryti.

likusia_si rašė:
Sveiki, turiu klausymuka:
Musu imones darbuotojai vaziavo i komandiruote i uzsieni. Su jais vaziavo asmuo - ne musu imones darbuotojas, bet visos patirtos sanaudos buvo musu saskaita. Turiu lektuvo bilietus, bilietus is parodos ir t.t. Kaip man tai viska uzregistruoti? Ar galiu traukti tokias sanaudas?

890606 rašė:
cia gal kvailas klausimas, bet darbuotjoas dirbs ir toliau naudos savo atostogas pagal sudaryta grafika, ir jam sumazinus darbo laika nesikeis atostogu skaicius ir nereikia jokiu kompensaciju