Rasute rašė:
Sveiki.
Kiek suprantu pagal šiuo metu galiojantį darbo kodeksą teminuotos sutartis negali būti sudaromos.
Tai kaip dabar sudaryti sutartį tik metams?
Tiesiog pagal darbo specifiką darbuotojo rezultatai paaiškėja tik po metų, o vėliau jau pagal situaciją žiūrima.
Pasidalinkit savo patirtimi.

NILI rašė:
Laba diena
Darbuotojas priimtas dirbti iki 09.12 d.
Rugsėjo 12 vakare jam budėjimas, kuris baigiasi 09,13
Kuria data atleisti darbuotoją?
Ar atleisti 12 dieną ir jis jau tą dieną nebedirba?

labai reikia pritarimo , nes suabejojau kad jis 12 d dar turi dirbti

Basa rašė:
Žinau, kad paprasčiausias variantas abipusiu susitarimu.
O jei darbuotojas nesutinka, praktiškai belieka laukti, kol vaikui sueis 3 metai.

Ar ji sutiks dar nežinau...

Basa rašė:
Dabar eisiu į kitą tema paklausti kokiu pagrindu galime atleisti darbuotoją, kurį augina vaiką iki 3 metų

Basa rašė:
Norim atleisti darbuotoją, kurį buvo motinystės atostogose.
Skaičiuojant kompensaciją, turėtume imti vidutinį 3 mėnesių darbo užmokestį iš to laikotarpio, kai jį dirbo prieš motinystės atostogas?

Jolantai rašė:
laba diena. Isidarbinau nuo siu metu 04 17 dienos. Jeigu tureciau gimdyti birzelio pradzioje, kaip suprantu isejus nestumo atostogu - 70 dienu, darbo stazas nesusidarytu? truktu mazdaug dvieju savaiciu. ar galeciau neimti nestumo atostogu iki tol kol susidarys reikiamas stazas?

irmoske rašė:
Skaičiavau kelis variantus, dienos VDU imant suma gaunasi didesnė. Taip ir darysiu, darbuotojas neliks nuskriaustas.
Ačiū

Aistie rašė:
o už 10 k.d. nes išnaudota iki rugsėjo 1 d.

Aistie rašė:
Laba diena, žmogus priimtas į darbą 2010-09-01, atleidžiamas 2012-09-11. pedagogas, atostogos išnaudotos. Už kiek dienų priklauso kompensacija? ačiū

Nerringa rašė:
Laba diena. Priimame darbuotoją darbui terminuotam laikotarpiui 10 dienų.Prekybai mugės laikotarpiui. kaip tai nurodyti darbo sytartyje , kuriame punkte.Ar gali būti darbas be išeiginių 10 dienų? Jei ne, reikia rodyti išeigines P?

Editeele rašė:
Sveiki,
gal kas galėtų paaiškinti kaip tabelio šoninėse skiltyse žymėti dirbtų valandų skaičių, kai dirta šventinės dienos naktį. Pridėti tas valandas prie naktį dirbtų valandų ar tik prie šventinių. Esmė ta, kad jei tas valandas dedu ir prie naktinių ir prie šventinių, tuomet gaunasi daugiau faktiškai dirbtų valandų ir buhalterės skaičiuoja kaip už darbą naktį ir darbą švenčių dienomis.
Dėkoju už atsakymą

Egidija111 rašė:
Sveiki,Norejau jusu pasiklausti. Dabar esu vaiko auginimo atostogose iki kol jam sueis 3 metukai (2013-01-02) , laukiuosi antro vaikucio, isejau i dekreta 2012-09-07, tai kiek laiko truks dekretas? kada reikes rasyti prasyma, kad isleistu i vaiko auginimo atostogas? ar tik darbui reikes rasyti ar ir sodrai? aciu labai jeigu galite paaiskinti

nezi rašė:
tai, dar pasitikslinimui, teisingai suprantu , jog tarkim 2011 m. buvo 30 k.d. neamokamu atostogu dienu, tai 14 k.d. įskaičiuojamos į kompensaciją, o 16 - ne. taip.
ačiū už pagalbą labai.

Reduxa rašė:
Tininga, o čia nesigauna, kad jis dirbo poilsio dieną (šeštadienį) ir kad dvigubai mokėti reikia? nes pagal darbo grafiką, kuris yra pagal darbo sutartį, tai jis neturi dirbti šeštadieniais

nezi rašė:
?

Lina24 rašė:
Nea, jokiu priedu nezadame moketi, darbuotojai yra vilkiku vairuotojai, tai kiek valandu reikes dirbti per menesi neimanoma nuspeti, nes vilkiku vairuotojai dirba ne pagal grafika. Esme ta kad vadovas nenori moketi daugiau nei 1120Lt/men. nori kad butu fiksuotas DU, t.y visiems vienodas.

Loreta rašė:
Šiandien išsigandusi Tiningos varymo ant "Whiskas" nuvariau į veterinarinę ir pripirkau "kokybiško" maisto. T

Reduxa rašė:

Tuo pačiu dirba savo ir to, ką pavaduoja

Dorota1 rašė:
ji turėjo dirbti 20 val per savaitę, tai idarbinat nuo 2012-08-20 iki 2012-08-31 dirbo 70 val

Dorota1 rašė:
Darbuotoja DU 987 dirba 20 val per savaitę pagal nustatytą grafiką
dirbo P A T K P Š S P A T K P
12, 12 P P P 12 12 10 P P P 12
suminė neįvesta,
ar teisingai suprantu kad bus 48 val viršval.

987/87*40 val=453.79
987/87*30*1.5=510,17
Iš viso 453,79+510,17 DU

Luka_Paciolis rašė:
Ar VR taip ir parašyta, kad galite išskaičiuoyi tik 50 rpoc.

Reduxa rašė:
Na pardavimų vadybininkas pavaduoja kitą pardavimų vadybininką, tik kitoje parduotuvėje

Reduxa rašė:
Jei darbuotojas A, kurio darbo grafikas yra 5 d.d. savaitė pavaduoja kitą darbuotoją B, kuris dirba 6 d.d. savaitės grafiku, tai darbuotojui A turiu kažką papildomai mokėti už dirbtus šeštadienius? Valandų skaičius ganasi tas pats, 40 val/sav.

dontcha rašė:
labukas, jei asmuo gauna 1200 tai jam islieka toks pat NPD? 121,5 kaip ir seniau? o jei mininumas 460?

Byla rašė:
O mano katytė eina į dėžutę. Ir nebeviduriuoja. Valioooooo !!!!!

wida5 rašė:
Jei pas mus vairuotojai išvažiuoja iš kiemo teritorijos , perveža 20 km.atstumu pamainomis (medieną) , tai galima DS įrašyti, kad mokamas lauko priedas ir darbas SUSIJĘS SU VAŽIAVIMAIS -šią sąvoką)?