Wyga rašė:
Vadinasi, nusikelia tas išbandymas tiek dienų, kiek trunka neatvykimai?

Lina24 rašė:
Sveiki,
Ar galima rasyti darbo sutartyje 3(treciame) punkte: darbdavys isipareigoja moketi darbuotojui valandini dabo uzmokesti 5,15lt/val.,bet nemaziau 1120Lt per menesi?

Lina24 rašė:
sveiki, kaip apmoketi uz darba, kai yra fiksuotas darbo uzmokestis 1120Lt./men.
dirbta 130val diena
dirbta 43val. nakti.
dirbta sventine diena: 1 val diena ;3 val nakti.
Viso 173 val.
Koks turetu buti darbo uzmokestis uz rugpjucio menesi?

magistras1 rašė:
Jei DU 850, tai NPD bus 460? 470 - ((850-800)*0,2)

wida5 rašė:
Ar gerai būtų DS įrašyti: mokėti LR nustatytą minimalų valandinį atlygį, .DU mokėti du kartus per mėn. -5 d.ir 20 d..Esant raštiškam prašymui -kartą per mėn.? ( tai reikštų kad avansą mokėtume mėn. 5 d. , o DU išmokėtume iki mėn.20 d.)padėkite

Dena rašė:
Sveiki,

Šiandiena vadovas liepė parašyti įsakymą, kad už įsakymų rašymą, tvarkymą atsakingas buhalteris Ar rašomi tokie įsakymai...kažaip suabejojau....

Wyga rašė:
O ka reiškia "nebuvo darbe"? Visi neatvykimai-liga, pravaikšta, nemokamos ir t.t.?

Wyga rašė:
Laba, ar gali darbdavio iniciatyva nustatyti trumpesnį nei 3 mėn. bandomąjį laikotarpį, pvz., 1 ar 2 mėnesius?

dangx rašė:
vaikas gimė rugsėjo 5 dieną, tėvas nori eit tėvystės atostogų bet tiktai kitoj savaitėj ateis parašyt prašymą, ar galima sodrai formą siūst nuo kada vaikas gimė ar tik nuo kada parašys prašymą, ar sodra skaičiuos irgi atgaline data

Dorota1 rašė:
na kalta aš, nemoku atskirti visą ne visą darbo laiką.
teisingai supratau jai būtų nustatytą 175 val, o išdirbtų tik 140, tada reiktų čia jau ne pilnas gautusi

Tininga rašė:
Kai dirba pilną darbo laiką, nereikia koeficiento.

Rainis rašė:

Ne, nesugrįžo... jau trečia savaitė, be abejo, kad gyvo jau nebėra. Visur išieškota, ir gyvūnų prieglaudose, ir pakelės - gal suvažinėjo, bet niekur neradom. Pasisavinti niekas jo negalėjo, nes lauke nieko net artyn neprisileisdavo, net mes patys negalėdavom lauke jo pagaut.
Bet žiūriu, kad man pas psichoterapeutą reikia ruoštis - sapnuoju savo katiną kasnakt, kažkoks košmaras, negana, kad dieną po 10 kartų į balkoną einu - gal parėjo. Jis mat per balkoną (pirmas aukštas) savo maršrutus planuodavo, per paradines duris jokiais būdais nevaikščiodavo.

Dorota1 rašė:
dar toks klausimas, ar ta koeicentas papildomas skaičiuojamas kai dirbama pagal slenkantį garfiką, ar tik ia dirba ne visa savaitę?

galvuoju gal tas 3 dieba tris ne, ar 4 dieba 2 ne, tai koeficentas ne prie ko jai visumoj išdirba tų valandų tiek kiek reikia

Dorota1 rašė:
suminė nuo 2012-09 yra, tai kaip ir gali tad po 12 buti nustatyta ir dirbti a ne
reiktų gal i VDI paskambinti, kad tik užimta jau antra diena

Dorota1 rašė:
o va 144 str 5 d
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

tai ar jai grafika padarom 3 dienas išeilės po 12, bet dirba pagal viena sutartį

Dorota1 rašė:
jai darbuotojas dirba pagal slenkanti grafiką, suminė darbo laiko apskaita. Tai ar gali būti jo grafike 3 dienos iš eilės po 12 val darbo laikas ? ir kiek tada turi būti išeiginių po to kio darbo laiko

TIM rašė:
Sveiki, ar reikia daryti įrašą į darbo sutartį, jei darome atlyginimo perskaičiavimą (didėja)? Ar pakanka parašyti veiklos įsakymą?

dormeo77 rašė:
blemba, dar programa skaičiuoja vidurkį 850/184...

Dorota1 rašė:
ar viršvalandiniai ir švenčiu apmokėjimas dvigubai, įeina i VDU

dormeo77 rašė:
Sveiki, gal galėti šiek tiek padėti su tomis algomis.

Darbuotojo nustatytas atlyginimas 850 lt/mėn.
Jis dirba pagal slenkantį grafiką, pagal suminę darbo laiko apskaitą.

Rugpjūčio mėn dirbo 184 val, iš jų 58 val naktį. Kad užsibaigti tą apskaitos laikotarpį, norėčiau už tą mėnesį priskaičiuoti ir viršvalandžius (suminė įvesta tik rugpjūčio mėn). kaip man dabar teisingai tą padaryt??

visai pasimečiau, kaip čia teisingai skaičiuoti...dar ir šventinių yra, siaubas.

aannaa rašė:
Paskambinau į VDI. IŠ vis susibalamutinau....
Pasidalinsiu tuo, ką sužinojau, gal kam taip pat pravers.
Pas mus aspkaitinis laikotarpis pasibaigia rugpjūčio 31 d. Tai rugojūtį ir žiūrim, kiek turim viršvalandžių ir apmokam už juos.
Reikia rasti vid. val. DU už rugpjūtį:
t.y. DU prisk. rugpjūčio mėn. / iš faktiškai dirbtų val.rugpjūtį)=vid.val.DU

X val. viršvalandžių * vid.val.DU* 0,5

Ar suprantamai parašiau?

Dorota1 rašė:
taip

Dorota1 rašė:
ar teisingai skaičiuoju, jai žmogus dirba 4 val, gauna 960 lt, išpolus vienai šventiniai, ar teisingai skaičiuoju.
960/88(rugpjūč.mėn val)=10.90*4=43.63
960+43.63=1003.64 DU

Dorota1 rašė:
o jai jiems dar leisti tabelius kas dien pildyti tai ka aš žinau ka jie ten užpildys jau isivaizduoju.

Dorota1 rašė:
šita aš žinau kad nereikia, va siedžiu "kuriu" tabeli, bet kai jie laukia algu ir sako jai tiek negaus kiek dirbo išeis, tai aš isivaizduoju kad chaju pakels. O jai tei kur grafikus sudarė dar tos grafikus parodys kam, tai vsio kapiec

Dorota1 rašė:
nusišausiu toj,
atsiunčia man grafika, kur žmogus įdarbinats ir dirbo be išeiginių nuo 2012-08-10 dienos, skirtingai po 11,10 val
ar taip gali būti kad dirba be išeiginių

rence1126 rašė:
na kai kalba apie pinigus visada norisi isitikinti :D

rence1126 rašė:
Visgi skambinausi i sodra pasitikslinti, tai jeigu iseiciau is abieju darbu uz vaiko prieziuros atostogas nieko negauciau. jei iseinu is vieno darbo tai pasalpa vis tiek bus mokama skaiciuojant abieju imoniu priskaitymus.

dontcha rašė:
nu taip, zinome kad jisai vaiko tevas,nes prasesi i tevystes atostogos, bet kad butu ramiau vis del to reiktu to vaiko gimimo liudijimo?