Aš darau tokiu dažnai pasitaikančiu receptu (pusseserė apskritai viską taip pat marinuoja).
1 l vandens
0,5 stiklinės 9 proc. acto
3 v.š. cukraus
1,5 v.š. (beveik 2 šaukštus dedu) druskos
Prieskonių pagal skonį (dedu garstyčių kelis grūdelius, kvepiančių, juodų pipirų, porą lauro lapų)

Įdedu šiek tiek česnako, krapo kokį stiebelį ar žiedyno gabaliuką (galima pasinaudoti ir sausais mišiniais, tik siūlyčiau nedaug dėti).

Pačias pupeles užpilu šaltu vandeniu ir kaitinu jas iki užvirimo, na, dar kokią minutėlę paverdu. Nupilu. Kai pravėsta dedu į iškaitintus stiklainius (0,7), jos jau būna minkštos ir paklusnios, galima visaip ten jas suvynioti. Ir užpilu verdančiu marinatu...

Aš nuplaunu, nudžiovinu ir supjaustau - tada belieka švystelt į puodą.
Bet mano šeimyna itin pamėgusi jas lengvai marinuotas nepjaustytas. Vos spėtos sudėti, jau kelintą stiklainį doroja

Pas mane jos ir taip buvo geros. Dabar vis tiek kitaip. Bet aš greit priprantu, taip kad nieko, viskas gerai.

O aš jau vėl ėmiau galvoti, gal man su akimis kažkas negerai... Vėl reiks pratintis. Man anas variantas buvo geras, o tas vėl neįprastas...

Nea, ne taip supratai: tarkime, įsakymo pagrindu susitariate DS, jog tie dienpinigiai gali būti mažinami iki 50 proc. Toje vietoje viskas.

O kai važiuoja į komandiruotę, juk visuomet rašomas įsakymas, jame ir nurodysite: siunčiam ten ir ten, mokam tokį ir tokį procentą dienpinigių ir tokias tai tokias išlaidas.
Tas procentas gali būti įvairus, todėl ir siūlau neužfiksuoti konkretaus procento.

Nutarimas tas.

Žinoma, galima :) Bet netgi jei susitarsite taip, atskiruose įsakymuose galite numatyti norimą procentą: 50, 60, 75, 80 ,100... Todėl verta įrašyti žodelį "iki 50 proc.".

Nu tai aišku, o tai kodėl suabejojai? Aš tai bendrai kalbu, galvoju, gal ne visi gauna tokį DU.

Taip ir reikia daryti: lyginti su DS nustatytu atlyginimu. Lyginate arba tą mėnesį išmokėtus dienpinigius. Aš ten gal netiksliai parašiau su tais "priskaičiuotais" dienpinigiais. Norėjau pasakyti, kad jei paskaičiuojate sumažintus dienpinigius, tai ir su DU lyginate tuos sumažintus dienpinigius.

Na, taip, jei DU mokamas paskutinę mėnesio dieną.

Tai ir rašome: Vadovaujantis tokiu ir tokiu nutarimu LR finansų ministro nustatyta dienpinigių norma gali būti mažinama iki 50 proc.

Tada įsakymais galite įvairų procentą nustatyti, pagal situaciją.

Paskaičiuota dienpinigių suma su DU lyginama tuo pačiu principu. Imate faktiškai paskaičiuotus dienpinigius.

Nežinau, apie kokį nutarimą kalbate, bet šiaip apie tai rašoma šiame:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Dėl to turi būti susitarta DS.

Sakyčiau, susitarimo dalykas. Mes pavaduojantiems mokam jų pačių atlyginimą, bet to nelyginčiau, nes tai specifinė sritis. Kai jau kalbama apie papildomą mokėjimą, būrų protingiau DS papildymą pasidaryti ir aptarti šias sąlygas.

Už naktinį tikrai turite mokėti pusantro karto daugiau, kad ir kokiu tarifu būtų įkainotas pavaduojančio budėtojo darbas. Siūlyčiau vidaus tvarkoje numatyti tokius dalykus. Mes esam kolektyvinėje aptarę. Galima ir darbo tvarkos taisyklėse ar pareiginiuose nuostatuose aptarti.

Įsakymas nebūtinai prieš mėnesį, svarbu yra pranešti prieš mėnesį.

Kaip yra, taip ir rašykit.
Pranešimas

Kadangi sumažėjo darbų apimtys ir t.t., pranešame jums, jog įmonė mažina DU nuo tada ir tada.

Jei nesutiksite dirbti pakeistomis sąlygomis, jūsų sutartis gali būti nutraukta pagal DK 129 str.



Sutinku / Nesutinku
Jonas Jonaitis
data

Jei tai jus išgelbės, tai DS sutartyse numatykite 50 proc.
Jei ne, galbūt įmanoma pereiti prie kompensuojamųjų išmokų, o jas galima ir dar labiau mažinti.

Neteisinga.

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Pirmiausia - pranešimas apie keičiamas sąlygas. Po to - darbuotojo raštiškas sutikimas ir tik tuomet įsakymas, DS keitimas.

Galima - bet reikėtų konkrečiau įvardinti. Galima pareiginėse numatyti tokius pavadavimus. O paskui detalizuoti įsakymuose.

O jis už tą kitą darbuotoją dirbs savo laiku ir plius dar naktinis? Ar sutilpsite į kokius nors darbo ir poilsio režimo rėmus? Jei bus naktinis darbas, jį būtinai reikia apmokėti papildomai.

Būna, kad pavaduoja savu darbo laiku, tai tada jau pagal susitarimą: arba mokama už padidėjusį darbų mastą, arba nemokama (nes kažkas kada nors jo paties darbus galbūt darys).

O kai dirbama ir kitu darbo laiku, apmokėti yra būtina. Ir žymėti, aišku.

Bet juokas juokais, mane tai kaiii sunervina

Įtariu, kad jis jos neveda - jis direktorius

Paspaudžiat savo niką, ir išmeta jūsų žinutes

Galima ir įsakymu susitarti, o galima ir laikiną DS pakeitimą įforminti...

Juk aš jums bandžiau paaiškinti anoje temoje:

Taip, jūsų darbo vietą privalo saugoti, kol vaikučiui sueis 3 metai. Ta nauja darbuotoja turėjo būti priimta pagal terminuotąją sutartį. Bet žinom, kaip visko būna... Kaip ten bebūtų, jūsų sukauptos atostogos tikrai niekur nedings. Galėtumėt jas panaudoti kai baigsis VPA, arba, išeinant iš darbo gauti kompensaciją.
Iki lapkričio 30-os jums finansiškai nenaudinga dirbti - jums mokės arba skirtumą tarp algos ir pašalpos, arba, jei alga būtų didesnė, pašalpos visai nemokėtų. Tai nieko taip labai daryti nereikia. Rudens pabaigoje dairykitės naujo darbelio, o iš senosios galite ir neišeiti, netgi dar metams prasitęst vaiko priež. atostogas. Gal kas pasikeis...

Aišku, jei gausite gerą pasiūlymą, jo atsisakyti neverta.

Kažkodėl VDU skaičiavimui imamos įprastos darbo dienos, o atostogoms staiga visos virto apmokamomis.
Klausimas buvo pateiktas be papildomų sąlygų, pagal "nutylėjimą" suprask - standartinis laikas.
Bet parašyta nesąmonė, kaip ten bebūtų.

GPM

Čia parašyta:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Čia:
www.bznstart.lt/klausimai/mokesciai/119/Kasmet...

Ten ir tas Š.Dyburis konsultuoja. Na, pasirodo, jie kasmetines atostogas iš tiesų "apmoka" 100 proc. už visas dienas.

Vargu, ar klausimo autorius apsidžiaugs gavęs atostoginius kiek kitokius nei bus įsivaizdavęs

Konsultuoja specialistai:


KASMETINĖS ATOSTOGOS IR KOMPENSACIJA UŽ JAS? KAIP JOS APSKAIČIUOJAMOS?
Mokesčiai / Atsakė: Algis Teišerskis 2012-08-17 09:13:23
Gal galite pateikti praktinį pavyzdį su tam tikru atlyginimu?

Algis Teišerskis
UAB „Mokam“ direktorius ir vienas įkūrėjų

Lietuvoje nustatytos 28 kalendorinės dienos atostogų per metus. T.y. per mėnesį darbuotojas "užsidirba" 2,3 dienų atostogų. Šios atostogos gali būti panaudojamos dalimis, tačiau viena atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 dienų.

Kasmetinės atostogos skaičiuojamos pagal paskutinių 3 mėnesių atlyginimo vidurkį. Pavyzdžiui išeinate atostogauti nuo rugpjūčio 14 iki 28 dienos. Tokiu atveju imamas Jūsų liepos, birželio ir gegužės atlyginimo vidurkis ir dalinamas iš per tuos mėnesius dirbtų dienų skaičiaus. Gautas dydis dauginamas iš atostogų dienų skaičiaus. Tarkime, kad liepos mėnesį Jūsų atlyginimas sudarė 2000 Lt, birželio mėnesį 1500 Lt, o gegužės mėn. 1800 Lt. Jūsų dirbtų dienų skaičius sudarė 64. Tuomet vienos darbo dienos vidurkis sudaro 82,81 Lt.
Atostoginiai sudarytų 1159,34 Lt
82,81 lt * 14 dienų




Vot tiap.

Aš irgi taip suprasčiau.

......jeigu ši darbuotojų gauta nauda pagal Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo nuostatas yra gyventojų pajamų mokesčio objektas. Todėl darbuotojui išmokėta suma, apskaičiuojant pelno mokestį, yra priskiriama įmonės leidžiamiems atskaitymams.