1 val. VDU * iš 2 k. d. darbo valandų (pagal grafiką).
www.sodra.lt/index.php?cid=324
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys.

[quote=TOMIISSs][/quote]
Kai skaičiuojamas VDU perskaičiavimo koeficientas, visą kitą prilyginama pilnai darbo trukmei. Tai yra lyg "pritempimas" prie standartinio laiko (8 val. d. diena, 5 d. d. savaitė) - daliname iš tų įmonės standartinių darbo valandų.

1050/19

Gaunasi 20 d. d. ir 159 d. val . Dvigubai (16 d.) valandų nereikia rodyti.

Taip, abi trumpinamos po 1 val. (02 mėn. - 20 d. d., 158 d. val.)

Taip, darbdavys nemoka.

[quote=TOMIISSs][/quote]
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) / įmonės darbo valandų pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.
(Skaičiavimo laikotarpis - visas, už kurį skaičiuojama kompensacija.)

Skaičiuojame: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * nep. atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

Taip, galite. Galite ir iškart suteikti 56 k. d. trukmės kasmetines atostogas.

Bendra taisyklė: nuo išmokų, išmokėtų iki 15 d., GPM reikia sumokėti iki 15 d., nuo išmokų, išmokėtų po 15 d., GPM mokame iki 31 d. (t. y. paskutinės to mėnesio dienos).
SODRA - nuo kovo DU ir kovo mėn. atostoginių iki 04.15.
www.paciolis.lt/lt/sara/mokesciu_kalendorius?p...

Nebūtinai, DK:
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

gyvenimas.delfi.lt/cooking/konkursas-renkame-gard...

Taip, dirbantiems 6 d. d. savaitę, vasario 19 d. netrumpinama.

Taip, galima priimti darbuotoją be bandomojo laikotarpio.

Mes, tokiu atveju, įskaitome visas 14 k. d.

Gal kam pravers straipsnis "Orchidėjos laukia jūsų rankų":
www.skrastas.lt/?data=2011-03-03&all=1

Taip, teisus.

Tai nėra rekomendacija, taip dirbti numatyta DK ir VDI taip aiškina.
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jeigu darbuotojas priklauso DK 146 str. - prieššventinę dieną dirbti nereikia.
DK 153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse

Tokiu atveju, atostoginius skaičiuoti pagal skaičiuojamojo mėnesio VDU.

[quote=jolkyte][/quote]
Koks DS nustatytas darbuotojui DU?

VPA - kasmetinių atostogų "neuždirba", o nėštumo ir gimdymo atostogos įsiskaičiuoja į laiką, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos.

Visais atvejais skaičiuoti pagal vasario mėn. VDU.

Gal galima sukeisti dienas , apmokėjote už nedarbingumo 2 k. d., tai dabar prieš ligos laikotarpį, kurias nors dvi darbo dienas parodykite kaip P.
Ar nedarbingumą apmokate 100 proc.?
Arba teks tikslinti...

Galimi abu variantai. Pasirinkčiau pirmąjį

Kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti už laikotarpį nuo įsidarbinimo iki išėjimo į vaiko priežiūros atostogas.
Koef. - 0,7 (5 d. d. savaitė).

Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 ir 6.9 punktais.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Gal čia dar rasite sau kokios naudingos informacijos:
www.socmin.lt/index.php?1189177490#kada_turi_teise

VDI atnaujino klausimų-atsakymų puslapį.

[quote=ginn_ta][/quote]
Taip, atleidimas bendra tvarka - prašymas dėl atleidimo prieš 14 d. d.

Ar darbuotojui nustatytas MVA, tai yra koks jo DU?
Pastaba: čia gali būti atvejas, kai trijų mėnesių VDU reikia lyginti su skaičiuojamojo mėn. VDU.