Viską gerai supratote ir jūsu atveju, išmokamas DU "į rankas", bus mažiau kaip 50 proc.

[quote=juolita][/quote]
www.buhalteris.lt/index.php?cid=821&new_id=280192

Ar ne tiksliau būtų: kovas - 4,571 Lt (800 Lt / 175 d. val.)?

DK 225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas.

[quote=eliotas][/quote]
Teisingai skaičiuojate.

[quote=40][/quote]
6 proc. nuo 2 nedarbingumo dienų nebereikia išskaičiuoti.
www.sodra.lt/index.php?cid=182&new_id=12526

[quote=Nemiga_new][/quote]
Tiningos konsultacija - teisinga.

[quote=neringa10][/quote]
Paskaitykite šioje temoje, niekas nepasikeitė:
tax.lt/postt12152.html

[quote=tiga][/quote]
Pagal VDU apskaičiavimo tvakos 6.9 ir 6.10 punktus, suprantu, kad reikėtų VDU išsivesti iš 08-09-10 mėn.
Gal dar bus kitokių nuomonių

[quote=Lari][/quote]
Taip, per metus.

[quote=danguteka][/quote]
Skaičiuojant VDU, priskaitymas už 2 sirgtas dienas - neįtraukiamas.

[quote=danguteka][/quote]
Nereikia išskaičiuoti.

Taip, išskaičius visą sumą, antstoliui grąžinamas VR, kartu siunčiama pažyma apie išskaitymus ir lydraštis.
Sau pasilieku atšviestą VR, prisegu pažymos ir lydraščio kopijas. Vdrug...

[quote=pele-pelyte][/quote]
Taip, laisva forma, jeigu nėra priedo prie VR, kur dayti įrašus apie padarytas išskaitas.

Taip, viskas gerai.

[quote=Keune][/quote]
Labas rytas.
Priklausančias nep. atost. d. d. apskaičiuojame, naudojant koef. 0,7.
Apskaičiuojame darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo faktiškai dirbtos valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų valandų skaičiaus.
Apskaičiuojame vidutinį 1 val. DU.
Skaičiuojame nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

[quote=upsas][/quote]
VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktas:
"Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas."
Kai keitėsi darbo laikas per 12 mėnesių kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimas: k. d. * 0,7 * koef. * 1 val. VDU * 8 val.
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn. iki atostogų pradžios mėnesio / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.

[quote=frontera][/quote]
Jeigu sodra informuoja "privalomojo sveikatos draudimo įmokos 6%, bus įskaitytos kaip įmokos, sumokėtos įmokos kodu 252", reiškia išskaičiuoti nereikia.
www.sodra.lt/index.php?cid=182&new_id=12526
Dar šios dienos "Mokesčių žiniose" yra straipsnis ta tema.

[quote=Brenda][/quote]
Jei per visą apskaitinį laikotarpį mažiau valandų išdirba, turėsit sumokėti kaip už pilną darbo laiką. Ne darbuotojo kaltė, kad jam nustatytas ne toks darbo grafikas, koks priklausytų pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Manau, atsakymą rasite šioje temoje:
tax.lt/postx3930-0-340.html

[quote=ddddaiva][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Išeitinė pašalpa skaičiuojama vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarkos 8-9 punktais. Galima apmokėti, kas priklauso pagal DK, o likusių pinigėlių sumokėjimui yra kitas būdas... . Tikiuosi - supratote.

Taip, tvarka ir yra tvarka, reikia tęsti nedarbingumą, gydytis (nedirbti) ir pristatyti Sodrai dėl apmokėjimo, bet... galima ir nepriduoti. Sodra neieško tokių "pamestų" nedarbingumo pažymėjimų (taupo savo lėšas ).

[quote=uffo][/quote]
Tabelyje , vietoje A raidės, žymėsite L.
Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas:
www.buhalteris.lt/index.php?cid=94441&new_id=207221

[quote=sava30][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Jeigu po įspėjimo apie atleidimą keitėsi DU (VDU apskaičiavimo tvarkos 6.8 punktas), VDU skaičiuojame iš 3 paskutinių mėn. prieš įspėjimą, jeigu DU nesikeitė - VDU išeitinei ir nep. atost. kompensacijai skaičiuojame iš paskutinių 3 mėn. prieš atleidimą (DU / iš faktiškai dirbto laiko).

Atlyginimo skaičiuoklė
Priskaičiuotas atlyginimas "ant popieriaus" - 850,00 Lt
Pajamų mokestis 15% - 127,50 Lt
Sodra. Sveikatos draudimas 6% - 51,00 Lt
Sodra. Pesnijų ir soc. draudimas 3% - 25,50 Lt
Išmokamas atlyginimas "į rankas" - 646,00 Lt
Darbdavio sumokami mokesčiai:
Sodra 30,98% - 263,33 Lt
Įmokos į garantinį fondą 0,1% - 0.85 Lt

Pabandykite pradžiai šilčiau padėti, kad ir prie radiatoriaus.

[quote=inva][/quote]
Pajamos narūra - neįskaičiuojamos į VDU atostoginiams.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

[quote=Amigus][/quote]
02 mėn. 1 val. VDU gausite - 400 Lt dalinant iš darbuotojo darbo valandų, kiek jis turėtų išdirbti per 02 mėn.

[quote=Amigus][/quote]
VDU 1 val. 11-12-01 mėn. yra 4,80 Lt (1180,95 / 246).
Skaičiuočiau 02 mėn. atostoginius taip:
(VDU 1 val. 02 mėn. * 8 val.) * 14 d. d. * 0,761 koef.

[quote=neringa10][/quote]
Taip, nebūtinai pirma atostogų dalis turi būti trumpesnė.

[quote=zodiakas]773,68
Taip, jeigu tik yra darbuotojo prašymas.
O gal jam pritaikė jau buvusioje darbovietėje, jeigu 02 mėn. dirbo? Turėtų atnešti pažymą apie priskaičiuotą DU ir pritaikytą .