Na taip taip, turi suprasti, kad MB forma neapsaugos nuo atsakomybės, jei pradės vykdyti nusikalstamą veiklą :D
Bet dar noriu užtvirtinti. Jūs man pasakykit, kad MB vadovui nariui, kuris dirba ir pagal DS netgi mokesčių sutaupymo atžvilgiu yra geriau nei individuali veikla pagal pažymą. Jei dirbdamas MB neišsimoki pinigų, prilyginamų darbo santykiams, o tik pagal civilinių paslaugų sutartį ir pelną, tai moki metų gale 15 proc. GPM. Na ir pelno mokestį. O jei individuali veikla pagal pažymą, nesvarbu, kad dar dirbi pagal DS, moki nuo 50 proc pajamų, (atėmus leidžiamus atskaitymus) VSD 28.5 proc., PSD 9 proc. ir GPM 15 proc.?

"Kuo toliau į mišką - tuo daugiau medžių" :) Vis iškyla klausimų.Ar MB narys, tuo pačiu vadovas dirbantis pagal civilinę paslaugų sutartį, gali būti ir statybininkas? Tai jam negalioja DK? Mano vienas pažįstamas, nori daryti remontus po darbo, bet nenori kitokių verslo formų, nei verslo liudijimo, nei individualios veiklos pagal pažymą (bijo, kad rizikuoja savo turtu). Tai jis po kito savo oficialaus darbo valandų planuoja teikti statybininko paslaugas, tai kaip su darbo laiko apskaitymu? Neapskaitomas niekaip?

Ačiū už greitą ir aiškų atsakymą :)

O jūs gal galite paaišinti, kuom skiriasi MB vadovas ir vadovas - narys? Skaitau MB įstatymą ir niekur nerandu aiškaus atsakymo...

Ačiū, Jums, Tininga, už atsakymą. Visada padedate

O kiek maksimaliai gali darbuotas neatvykti į darbą administracijai leidus? Ar yra kokie apribojimai?

Darbuotojas dirba 0.6 etato. Kaip jam kaupiasi atostogos? Lygiai taip pat, kaip ir dirbant pilnu etatu?

Ar yra koks būdas iš RC užsisakyti įmonės registravimo pažymėjimo kopiją?

Gal, kas jau teikėte ir galite pasidalinti patirtimi: ar bus atmestas dėl klaidų gaunamų PVM s.f. registras, jei nenurodysiu įmonės kodo, o tik PVM mokėtojo kodą ir kitus rekvizitus...

Pagal CPK 738 straipsnį: Iš laikinojo nedarbingumo atvejais mokamų socialinio draudimo pašalpų, nedarbo socialinio draudimo išmokų išieškoti galima tik pagal teismo sprendimą dėl išlaikymo išieškojimo ir pagal teismo sprendimą dėl žalos, padarytos suluošinimu ar kitaip sužalojus sveikatą, taip pat atėmus maitintojo gyvybę, atlyginimo.

Tai aš galiu išskaičiuoti iš ligos pašalpos už pirmas dvi dienas? Nes ta išmoka tai ne socialinio draudimo pašalpa ir ne nedarbo pašalpa...

Labai ačiū

Ar reikia darbuotojui perskaičiuoti atostoginius: buvo išmokėta prieš tris kalendorines dienas, prieš išeinant atostogų, už 10 darbo dienų atostogų. Susirgo atostogų laikotarpiu, likus 2 dienoms (darbo dienos - pirmadienis ir antradienis) iki atostogų pabaigos ir pasiėmė nedarbingumą. Po nedarbingumo prasitęse dar dvi dienos atostogų, bet jos prąsitęsė savaitgalį, poilsio dienomis. Ar reikia perskaičiuoti atostoginius, vietoj 10 darbo dienų į 8?

Kai perleidžiate IT, gaunate IT perleidimo rezultatą, ar reikia surašyti kokią buhalterinę pažymą? Kokie dar dokumentai turi būti suraštyi be pardavimo PVM sąsk faktūros?

Na aš paskambinau į VMI, kaip dėl PVM, ar nereikia atstatyti, kai išskaičiuojam iš darbo užmokesčio. Ir ar tų sąnaudų nereikia iškelti...Nes mes atskaitėm PVM ir įsidėjom į leidžiamus. Tai man sako, kad mes darbuotojui turim sąskaitą išrašyti už tą seminarą - taip ir skaitosi tas išskaičiavimas...Ir tada pervedame mažiau atlyginimo tai sumai...Tai jūs paprastai išskaičiuojate ir viskas?
Na čia viskas labai skubiai vyko, reikėjo greitai sprendimą priimti, tai aš jam ir išrašiau tą sąskaitą. Jis sutinka, viskas tvarkoj, sumokėjom mažiau darbo užmokesčio. O taip pagalvojau gal būtų galima korespondenscija tokia: D 4461 K 2411. Ir tada susidengtų...ar aš visai čia jau penktadienio vakarą nusišneku

O jei yra sutarta DS dėl išskaičiavimo, ir mes jam išrašome už tą seminarą PVM s.f, sumokame ta suma mažiau atlyginimo, o kaip su korespondecija? Kaip sudengti su ta sąskaita?

Jeigu nėra DS sutarta tarp darbuotojo ir darbdavio, kad būtų galima išskaičiuoti iš darbo užmokesčio mokymus, per paskutinius vienerius metus, tai mes ir negalime išskaičiuoti?

Sveiki, neradau tinkamesnės temos, tai rašau čia. Ar gali įmonė pasitvirtinti įsakymu, kad vietoj spalio 31 dienos (pirmadienio) atidirbs spalio 29 (šeštadienį)? Ar draudžiama visai toks dienų keitimas?

Ačiū už patarimą.

UAB nuomojasi žemės sklypą iš FA. Sutartytje numatyta, kad GPM ir žemės mokestį sumoka UAB. Paskambinau į VMI, paklausti, kaip dėl žemės mokesčio mokėjimo už FA, tai sako jūs negalite mokėti žemės mokesčio, įmonei tai neleidžiami atskaitymai. FA pats turi susimokėti. Tai ką dabar daryti? Nekreipti dėmesio į sutartį ir nemokėti, sakyti, kad pats susimokėtų ar sumokėti ir dėti į neleidžiamus?

Esu skambinusi, tai nurodė mums priskirtą apskaitos specialistę. Jai paskambinau, gana maloniai suderinome likučius.

Noriu pasiteirauti dėl apmokestinamojo pelno sumažinimo vykdant investicinį projektą. Klausimas kyla dėl projekto aprašymo. VMI prašo, kad turi būti iškelti tikslai, atlikta analizė... Pasirodė labai sudėtingai...
Tai jei mes perkame pavienį naują IT (kelis kartus per metus), kuris atitinka visus reikalavimus (yra pagamintas anksčiau nei prieš du metus, dalyvauja tiesiogiai gamybos procese ir t.t.), tai aš jo taip paprstai vis tiek negaliu priskirti investiciniam projektui? Pateikčiau PLN 210 besibaigiant metams, ten nurodau kokį IT pirkome, ir tada skaičiuojant pelno mokestį, sumažinčiau apmokestinamajį pelną. Bet jei nėra visų "rašliavų", kad čia yra vykdomas investicinis projektas, tai jie traktuoja, kaip paprastą IT įsigijimą? Būsiu dėkinga, kas pasidalins mintimis.

Sveiki,

kaip su Jūsų programų atnaujinimu dėl i.SAF? Ar jau domėjotės kiek kainuos programos atnaujinimas konkrečios programos? Gal mokate abonentinį mokestį ir atnaujins nemokamai?

Gal kas nors galite pasidalinti "susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu"? Pasiūlymą jau įteikėme, bereikia surašyti susitarimą. Būsiu labai dėkinga.

Škotų nulėpausis, britų trumpaplaukio giminaitis :D

Aš taip pat noriu pasidalinti savo katinu penktadienio nuotaikai praskaidrinti :)

Tai ir prašymas turėtų būti atšaukti iš VPA?

Darbuotojas nori išeit iš darbp VPA metu. Ar reikia teikti 9-sd atšaukimą? Ar galima iš karto 2-sd ir viskas?

Gavome sąskaitą iš gegužės mėnesio už automobilio remontą. Galėčiau šią sąskaitą traukti į rugpjūčio PVM deklaraciją ir patį PVM traukti į atskaitą, bet esmė tokia, kad darbuotojas, kuris buvo perleidęs šitą automobilį pagal panaudos sutartį, nutraukė darbo sutartį birželio mėnesį, taip pat ir baigėsi panaudos sutarties galiojimas. Klausimas: ar galiu traukti šitą sąskaitą į rugpjūčio mėn. deklaraciją, bet tada jau neleidžiami atskaitymai ir negalima atskaita? Ar geriau tada tiklsinti gegužės mėnesio deklaraciją, nes tuo metu dar dirbo darbuotojas ir tada leidžiami atskaitymai ir galima atskaita.? Būsiu dėkinga, kas pakonsultuos.

Galbūt jau tikrai pasenusi ir nusibodusi tema, bet dar noriu įsitnkinti 100 proc, tai klausiu, kokia būtų korespondencija registruojant konvertavimo sąnaudas iš litų į eurus?

Laaabai Jums ačiū, kad padedate man