prašymas atleisti iš darbo

pažymą apie jam suteiktą neįgalumą. Tuo labaiu, kad kitą dieną jis rašo prašymą atleisti iš darbo, po

metams.
2024.01.10 gauname prašymą iš darbuotojo atleidimui iš darbo.
Planuojame atleisti darbuotoją

Kadangi prašymas pratęsti atostogas atsiųstas pavėluotai (tik kitą dieną po nepasirodymo darbe

]


Neee, 07-01 cia ne prie ko. As manau, kad jei parase prasyma prie 14 KD, tai tada ir turi atleisti, tik

kažko prašo (atostogų, priimti, atleisti ir pan), vadovas parašo, "sutinku išleisti .....". Kaip manote

teisę į nedarbo draudimo išmoką, jeigu jie:
7.1. atleisti iš darbo pagal Lietuvos Respublikos darbo

Geriausia būtų pasikonultuoti su darbo inspekcija. Jūs negelite atleisti neščiosios jei ji

[quote=Elste]
Tą įmestą prašymą atleisti iš darbo (kad ir su sena data) užregistruojate pas save

. Atleidimo pagrindas 107 str. 2 d.? Ar reikia kažką nurodyti prašyme atleisti, t,y, kokios darbo sąlygos

Taip, reikia - reikia jį atšaukti iš neapmokemų ir atleisti.

[quote=nebaika]
ta prasme, prašymas apmokėti? ar prašymas leisti neatvykti į darbą? ar ir tas ir

Skirti pašalpą/išmoką
GPS1, Prašymas skirti ligos pašalpą (įskaitant slaugą)
GPS2, Prašymas skirti

[quote=Aviete]Kaip atleisti darbuotoja?
Darbuotojas parašo prašyma išeiti iš darbo savo noru

kolektyvinėse arba darbo sutartyse.

Jei yra darbuotojo prašymas, sutarty taip pat rašau, kad DU mokamas vieną

[quote=naujokiux]
Sveiki, kaip teisingai atleisti darbuotoją iš darbo, jei įmonė dėl pablogėsusios