Laba diena! Turiu viena klausima. Jeigu zmogus dirba imoneje 4 men. ir atleidziamas pagal LR DK 127
2008-05-16 10:08 Ninel / Darbo teisė / Dėl darbuotojo atleidimo... / #522778
kur nustatyta dabar, kad niekur nedingsta? LR DK 177 str.?
Jei buvote sudarę termintuotą darbo sutartį, tada LR DK 126 str. 1 dalis. Prašymo dėl nepanaudotų
2003-06-15 15:52 nieko_sau / Įvairūs / Atleidimas iš darbo / #13655
pasiremti ??????[/quote]Na čia galioja LR DK 127 str. 1 d.
anksciau?[/quote]
LR Dk 203 str. Prieš 1 mėn. visiems.
atlyginimo ar iš išmokėtino.Ačiū[/quote]
Iš išmokėtino atlyginimo (LR DK 225 str.).
[quote=zodiakas]
Tas darbuotojas išėjo nemokamų atostogų pagal LR DK 184 STR. 1d.1 p.
[/quote
LR DK 137 str.[/quote]
Tai atleidote pagal tą straipsnį, o išeitinę išmoką priskaičiavote pagal 140
Skaičiau apie DS nutraukimą pagal LR DK 125 str. nedarbingumo laikotarpiu.
Tai kaip supratau, tai
Darbuotojas nušalintas pagal LR DK 123 str. 2 d.
2. Darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo
Vilniaus VDI maloniai atsake, todel pasidalinsiu ka suzinojau gal kam pravers.
pagal LR DK 143 str
nepanaudotas atostogas.
Tačiau pagal LR DK 127 str. 2 dalį-priklauso-reikia daugiau informacijos-kas tai per
darysime pagal LR DK, su visomis išmokomis ir t.t.
Iš pradžiu panaudosime LR DK 125 str. Ar galiu tuo
pagal LR DK 125 str.[/quote]
Saliamoniškas sprendimas, Tess!
Jei tik valdžia sutiks...
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui