ATOSTOGŲ SUTEIKIMO LAPELIO FORMA

galima tartis, antru - tik atostogų kompensacija.

, kad dar visas mėnesis liko
O dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, - tai jiems svarbu, kad

išmokos, išskyrus laiką, [color=green]kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui

atostogų nuo 2005 02 07 iki 2005 02 18. Taigi, vasario mėnesį sumoku:

1. Darbo užmokestis nuo 2005 02 01

esu vyr.buhalteris ir išėjau ilgų atostogų, man bus
labai neskanu, jei kažkokias deklaracijas

problema: darbuotojas atostogauja kovo mėn., į atostogų laikotarpį patenka Vėlykos.
"Cento" programa

2005-06-01 ir eina atostogų, kad ir 2 dienas, tai kiek suprantu vistiek rašot, kad ima atostogas už

dienų nemokamų atostogų dėl kitų, LR Darbo kodekso 184 str. 2 dalyje nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė

O kodėl jūsų manymu būtų negalima jo leisti atostogų? Galima. Kai serga ir [u]gauna ligos

Galima ir parašyti. Pvz. apie atostogų rezervą; kaip skaičiuojate, kaip perskaičiuojate, kokie

. tačiau ir po gimdymo reikės tą patį pasakyti, nes gydytoja gali išrašyti nėštumo ir gimdymo atostogų

sąnaudas, t.y. mažinant atostogų rezervą, teko mažinti t.y. kredituoti sąskaitą Priskaičiuotas DU, sodra ir

reikėtų šį komentarą suprasti ne kaip švenčių ir poilsio dienos nemokamų atostogų, neatvykimo

, nei atostogų išleistas), reiškia daro pravaikštas, atleidimas tokiu atveju už pravaikštas pagal DK 136

išleido atostogų).
Ir tikrai nebuvo kalbų apie tokio pasirinkimo galimybės panaikinimą. Šiuo metu pati