atlyginimo ziniarastis

dienas pritraukti iki DS nustatyto atlyginimo ar palikti tokį vidurkį koks gaunasi, nes vistiek jis

bet ar linkusios buhalterinių paslaugų firmos pvz taupydamos atlyginimo kaštus priimti mažai

, nes darbuotojo pusė atlyginimo pervedama anstoliams ir gauna mažesnį darbo užmokestį. Jei gerai

Sveiki,

Mažosios bendrijos vadovas tris mėnesius nemokėjo sau atlyginimo, bet mokesčius nuo

- vedam apskaitą, atlyginimo nemokam
2. Jei tai vadovaujantis asmuo - apmokam viengubu tarifu
3. Jei tai

taisiklingas atlyginimo skaičiavimas būtu toks: 495*107val./176 val.= 300.94. plius komandiruotės. Labai

[quote=Smintulee]
Sumažėjo skiriami priedai prie atlyginimo. Tai reiškia vidurkis imamas pries

atlyginimo. Padidėja GPM ir pats atlyginimas. Tai ar nesidubliuoja. Tai man pirmas kartas ir visai pasimečiau

eur atlyginimo, tai kaip tada tokiu atveju daryti su mokesciais? Vistiek moketi nuo 400 Eur? Realiai

turi gauti i rankas? Ar tikrai 570 euru? Nors siame puslapyje, atlyginimo skaiciuokleje rodo kita suma

[quote=ras123]
Sveiki, ar yra galiimybė programoje nustatyti fiksuoto atlyginimo mokėjimą, kai

, kad atleidimo data yra kita, tad teko padaryti atlyginimo koregavimą. Gavosi taip, kad darbuotojui

mokėjo, na nebent prieš tai buvo kosminė suma :)
[/quote]
Kai tariausi dėl atlyginimo net neturėjau

mėnesį uždirbto darbo užmokesčio(priskaičiuoto), ar nuo 50 proc. atlyginimo išmokamo darbuotojui "į

komandiruotes , atlyginimo sau jis nesimoka . Kaip bus su apmokestinimu? Esu visiškai pasimetus.
[/quote