O kokios dokumentų tvarkymo ypatybės, nes pirmą kartą atleidžiu darbuotoją iš darbo?
Darbuotojo
šiam darbuotojui taikyti 127 str.1 (parašė prašymą atleisti iš darbo )
Kur rasti nepanaudotų
šiandien atleisti iš darbo. Bet tuo pačiu nuo šiandien pas jį nedarbingumas. Darbuotojui bandomasis
2015-08-19 16:08 Joviciuke / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. / #1283520[quote=Loreta]Bet kokiu atveju, jei yra žmogaus prašymas - nėra jokių kliūčių atleisti. Bet kodėl
2004-02-04 12:00 viki / Įvairūs / Klausimas del atleidimo is darbo / #60414nevykdote komercinės veikos - arba turėjo būti parašytas prašymas atleisti nuo deklaracijų teikimo, arba
2019-01-22 15:59 Girele / Įvairūs / Asociacijos / #1407490
atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo
jokio prašymo apie atleidimą iš darbo.
2010-01-14 09:09 vovere / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo ir neštumas / #743154Kada darbuotojas prašo atleisti iš darbo reikia išskaičiuoti permoką , tačiau esant etatų mažinimui
2004-08-13 10:55 ileta / Įvairūs / Atostogų pereikvojimas / #99891iš darbo, bet atlyginimas yra šventas dalykas. Mažinti negalima.
2008-09-11 14:58 Amanda / Bendra / Padekit !!! / #558075
o kam atleisti Tiesiog rašyk įsakymą, kad pareigos iš apsk keičiamos į buhalterės. Papildyk
iš darbo, noriu paskaičiuot už nepanaudotas atostogas.
2015-01-23 09:39 nite / Bendra / Nepanaudotos atostogos / #1257591atleisti iš darbo,kaip teisingai viską suforminti.
2013-04-23 12:54 jussi / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #1149897
[quote=jonux]
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo ir susirgo. Kada galima jį atleisti? Ir
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui