0,25 etato

nuskaiciuotas nuo kiekvienos atskirai. Tarkim kas gauna puse etato tai jokio gpm nenuskaiciuota. Ar reikejo

[/quote] Taip, jei nedarbingumas yra sausio mėn., tai "pusės etato" dienos VDU negali būti mažesnis

valandom turi sumoket uz tiek kiek priklauso (siuo atveju 0.75 etato) ar tiek kiek atidirbau pvz si menesi

pilnu etatu nes medikai nieko absoliuciai neminejo del etato mazinimo paklausus, ir realiai neisrase

. Ir dar nuo 05 15 šių metų, jam keitėsi darbo laikas ir alga, iki 05 15 dirbo puse etato, o po 05 15

iki ne viso "etato" (ar atvirkščiai). O kai dirba pilną darbo laiką slenkančiu grafiku ar pan., tai

nebuvo nustatytas pusė etato, manyčiau, jai atostoginius reikėtų sumokėti tarsi dirbant pilną laiką

Sveiki prasom pakomentuokite,

darbuotojas i darbintas uz puse etato t.y. 4 val. i diena, 40 val

vieną vyruką, kuris gavo jau trečią vykd. raštą Jis pas mus dirba puse etato, t.y

[quote=newgirl]
Pažymos paprašiau..Šiaip ar taip tą žmogų darbinsime 0,5 etato ir jis kurčiasis

atostogų? Ačiū už komentarus.
[/quote]
Jei tas darbuotojas dirba pilnu darbo laiku, ir "etato" kitimo

[quote=eleoonoora]
Sveiki, esam besikurianti imone, susirasem toki grafika 0,5 etato:
Savaitės

Pasimečiau skaičiavime Darbuotojui nustatytas 0,75 etato, darbas pagal grafiką

pamaininis) ir pasilieku ten 0,5 etato (5x4val savaitėje, 20 val), įsidarbinsiu kitur pilnu etatu, kur darbo

dirbti puse etato kitoje darbovietėje nei išėjau į VPA, vėliau gal ir visas etatas bus. Kaip suprantu