sąskaita-faktūra pvz

yra mokamas dvigubas tarifas, todėl darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus, pvz., darbą poilsio

net be to, portinti operacines (pvz, buh) ataskaitas į BI labai nevykusi mintis. Dėl to BI sistemos

pajamų lygis lyg jis dirbtų. Pvz., galima naudoti darbo dienų koeficientą (kiek d.d. vidutiniškai tenka

kurui pvz? [/quote]
Dorota1, jau gal dešimtis kartų aptarta šis klausimas. Sakykim vadovas nusprendžia

[quote=smalsuole]
O pvz. kokias išlaidas tokiu atveju galėtų kompensuoti? T.y. kas yra

. Atsakymą pasiskaitykite. O jeigu norite dirbti per serverį, tai pvz. aš nuomojuosi serverį iš įmonės. Man

apsirašant sodrą kaip kontrahentą jei sąskaitos numerį nurodykit (pvz ne 443, o 4481) sodros ir viskas gerai

nuotoliniu būdu darbdavio leidimu. Tada tik leidimą laisva forma, pvz., emailu, parašote ir tiek. Tik reiktų

teisingai bus jei narys parašys prašymą kiekvieną mėn išmokėti tam tikrą lėšų sumą pvz kaip procentą nuo

[/quote]
tik skirtumas matyt butu toks:
pvz neįvedus suminės DLA jei taip butu dirbes visa balandį

kasmetinės atostogos ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti

? kaip praktikoje darote? Vidurkis 3-jų mėn kaip įprasta?
4. Pvz. apskait. laik. 06,07,08 mėn. atsirado

valandos.
[/quote]

O jei tuomet būtų pvz atvirkštinis variantas? Rugsėjo mėnesį išdirbti viršvalandžiai

, kuriame kaupiami ir saugomi duomenys apie tą juridinį asmenį), kita reikiama informacija (pvz

ir už ji dirbs kitas darbuotojas, surašom įsakymą, ir nurodome kiek valandų dirbs papildomai (pvz