prašymas atleisti iš darbo

diena) - nes atleidimą pateikti reikia per 3 darbo dienas.

O tai iš kur tas prašymas atsirado

pagal 127 str. 2 d. prašymas duodamas prieš tris darbo dienas. tai vat ir skaičiuokit, kada

atleisti iš darbo buvo parašytas prieš mėnesį... O šiaip tai paskaičiuoju už tą vieną dieną, ir nesuku sau

vaiko priežiūros atostogų iki 2012-12-22 d. šiandieną rašo prašymą nuo 2012-12-22 d. atleisti iš darbo

Reikia patarimo reikia atleisti darbuotoją kuris buvo priimtas pagal terminuotą darbo sutartį

[quote=mariska]8. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo

invidualui

Reikalinga išvada iš medikų (ten nurodoma kiek trumpinamas darbo laikas) ir neįgalumo

šiandien, ir iš karto darbuotoja išeina iš darbo, tai galima atleisti tą pačią dieną ir neskaičiuoti jokio

[quote=amadina22]
Ar būtina laukti 3 dienas, kai darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo? Nes

/negali šiuo metu atleisti vadovą iš pareigų.
Jeigu rimtos priežasties tam nėra, tai po 14 k.d., kurios

ši diena bus PV.[/quote]
tai kaip iš tikrųjų? 2009.03.05 darbo diena ar vis dėlto dar PV, ir

[quote=Vesta]Darbuotojas dirba nepilną darbo savaitę, t.y. I-IV. Parašė prašymą atleisti jį iš

protingas žmogus ieško kito darbo dar tebedirbdamas ,o ne šiandien gavai pasiūlymą išeiti iš darbo ,ryt jau

LAIKOTARPIS.jAU PAVARGOME NUO JO.JIS DARBO METU SUGALVOVĘS PASITRAUKIA IŠ DARBO VIETOS NUSIPIRKTI

[quote=Jurgita2000]
Laba diena,
Noriu paklausti šiandien parašiau prašymą atleisti iš darbo nuo