biuletenio skai*

komandiruotese). Ar as turiu teise nepriimti biuletenio, ypac kai man taip tas pats zmogus padaro 5 ar 6 karta

kalend.dienų po gimdymo, nors mamai to biuletenio niekas nemokės?
Ir nuo ko skaičiuosis jam pašalpa? Tos 56

neišrašė bent trijų dienų biuletenio?..[/quote][b]Net jei pažyma nupirkta ar gauta už kažkokias kitas

Nesiryžčiau taip imti ir patarti, kad neneštumėt to papildomo "biuletenio". Manau, galima taip

įmokų nuo pirmų dvejų biuletenio dienų mokėti NEPRIVALOMA.... na man asmeniškai tas "neprivaloma

[quote=renaldosas]kaip skaiciuojami virsvalandziai? darbuotojas dirbo 3savaites po to savaite buvo

kada, pvz. iki vaikui suksks puse metu, t.y. nuo.... iki.....? Ir data skaiciuojama nuo vaiko gimimo

leidus laiku, tai jam biuletenio už tas dienas sutampančias su atostogomis neapmokės ir Jūs negalėsite

- skaičiuoti. Reikėtų jo paklausti, ar prieš tai dirbo kur, t.y. per paskutinius metus iki biuletenio pradžios

:) Siuo metu laukiuosi, darbo stazo turiu pakankamai. Nuo 10.28d esu ant biuletenio ir i darba grizt

skaiciuoja alga nuo visos sumos - 800 Lt (nors pagal logika alga turetu skaiciuoti uz visas dienas isskyrus

turėjo būti 5 k. d.(nuo pirmad iki penktadienio), tačiau ketvirtadienį darbuotojas susirgo, po biuletenio

birželio 30 d.?
Kaip tokiu atveju turėtų būti skaičiuojama pašalpa už dvi pirmas dienas, juk už 30 d. jis

[quote=dianuks][quote=lenovo]O nuo kurio momento imama skaičiuoti tas 5 ar 10 darbo dienų nuo

žinutės gavimą, kaži kiek tų 'norinčių' beliktų [/quote]
jau už biuletenio atspausidinimą ir