[quote=zodiakas]Radau.O jei jis atleistas pagal LR DK 127 1 dalį.Tai jam išeitinė nepriklauso.O
2010-03-25 13:42 Elste / Darbo teisė / Pažyma į darbo biržą / #782466tiesiogiai susijusiose su darbu. Po naujojo DK darbo taisyklės apsirašėm, kad mokam remdamiesi DK 138 str. 5
2017-10-26 09:45 Girele / Bendra / Darbo kodeksas: klausimai / #1374400
Na čia yra DS sąlygų keitimas.
LR DK 120 str.
Reikėtu pranešimų darbuotojams, jų sutikimų, o
laika dirbancius darbuotojus. LR DK 153 str.
2007-07-16 11:26 minette / Darbo teisė / del žymėjimo i darbo laiko apskaitos žiniaraštį / #418012Bet jei pažymėti pakeitimą DS tai gal rašyti pagal LR DK 126 str.2 d. ši sutartis tapo neterminuota?
2011-03-04 12:06 zodiakas / Bendra / Įsakymai / #923211DK 141 str., galima ir susitarti :)
2011-08-26 12:18 Tess / Darbo teisė / Darbo sutarties nutraukimas / #980242ieškinį, atitinkantį CKP 135 str reikalavimus ir primokėti žyminio mokesčio dalį ( 135 str reikalavimai ?
2009-04-03 11:03 zalys / Įvairūs / Skolų išieškojimas, ieškinys / #639622
120 str. 1 d. Jus busite atleisti pagal LR DK 129 str. 2 d.
[quote=Tess]Aš daryčiau taip.
1. Pranešimas dėl perkėlimo.
Jeigu nesutinka
2. LR DK 125 str
str.
Bet jeigu tarp tų darbuotojų yra nėsčia moterys, LR DK 132 str. ją gina.
Kaip tada būti šiuo
Darbo kodekso 206 str. 2 d. (P.S. jeigu dar ne per vėlu)[/quote]
Nesutinku. LR DK 206 str. 2d
&postorder=asc
LR DK 129 ir 130 str.
Sveiki turiu "mažą problemėlę" reikia darbuotoją atleisti pagal LR DK 235 str. 4 d. Kokių imtis
2005-03-22 11:45 onikole / Darbo teisė / atleisti pagal 235 str. / #154631
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui