iš darbo'

[quote=Tininga]
[quote=Osiuke8]
Norim priimti darbuotoją laikinam darbui, bet darbo krūvis

reikia 1/6 (kadangi už puse metų) premijos ir dalinti iš menesio darbo grafiko dienų skaičiaus? :roll

darbuotojas nori išeiti iš darbo, tai aš jį galėsiu atleisti rugėjo 14 dieną? Ar 14 diena skaitysis jam kaip

tegul būna iki tada. Gal įmonėj situacija pasikeis ir nereikės siūlyti išeiti iš darbo

Dukra laikinai įsidarbino.
Nustebau, pamačiusi darbo sutartį.
DS parašyta: darbo laikas: 8 val

straipsnio 2 dalyje, įmokos - 0,1 proc. priskaičiuoto darbuotojams darbo užmokesčio (nuo kurio skaičiuojamos

anksto dekoju uz atsakyma.[/quote]
Jūs turite įspėti darbdavį apie išėjimą iš darbo prieš 14

iš darbo inspekcijos nelabai mus už tai bars [/quote]

Mes truputi kitaip rasom, kadangi darbo

nebus atleistas iš darbo, nedarys pravaikštų ir t.t., kad paskui nesigautų DU permokos ir nereikėtų

tvarka įformintas darbuotojo išvykimas iš nuolatinės darbo vietos vieneto administracijos vadovo arba jo

tokia situacija: įmonės direktorius 08 mėn. atostogavo vieną savaitę (7 kalend.dienos, 5 darbo dienos

prisidirbau žiauriai...
Visą laiką galvojau, kad užtenka darbo užmokesčio padauginto iš 1,3, (šiuo metu 910Lt

] Taip, tokiais atvejais, kai yra darbo laiko trukmės kitimas, koeficientas skaičiuojamas iš [i]viso to

Praktiškai žmogus pajamų neturėjo nuo gruodžio 4 d.Vadinasi, skaičiuočiau iš 9,10,11 mėn.Tačiau

susitarus, arba jei tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje, terminas išeiti iš darbo gali būti ne 14 dienų, o