iš darbo'

- biuletenis isduotas kaip "nelaimingas atsitikimas darbe, kelyje (į) iš darbo". Pasirodo, kad jis, iseidamas

negautą pelną?
Kokias teisės aktai turiu vadovautis?

[b] LR DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo

[quote=wirgina]
Padėkit apsispręsti, kolegos :) Vadybininkė dirbs 6 darbo dienų savaitę

:)))[/quote]

Aš manyčiau atleisti nuo..., žmogus tą dieną dar dirba ir ta diena yra atleidimo iš darbo

Klausykit, nežinau ar teisingai darau, šiaip pas mus (administracijai) priklauso 5 d. darbo

[quote=ika58]Ar teko atleisti (akcininkai pakeitė) direktorių, toliau tekstas iš įsakymo

Jei aš nesu atleista MANO nuomone, tai aš neįmu iš darbdavio jokių pažymų ir nesikreipiu į Darbo

Manau prikibti darbo inspekcija galetu, jeigu tikrintu asmeniskai tave, kiek ir kur dirbi.
Neteko

[quote=Elste][quote=77Dangus]Laba diena,

Kreipiausi į darbo inspekcija. Buvo rasta daug

Kolūkyje naudota darbo stažo, darbo užmokeščio knyga.
Gal senesni buhalteriai yra išsaugoje ją, ar

skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136

[quote=Elste]įtariu, kad 1992 dar darbo sutarčių nebuvo. Kada gi jos atsirado, ar tik ne 1993, o

užsidirbti padedant žmogui (buhalteriui), kuris nespėja ir pasimokyti iš jo darbo meno. Esu labai tvarkinga

atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu

.
[size=7]O ta mergaitė.... tegul padirba.... taps moterimi - ir ji išeis iš to darbo kai bus