iš darbo'

atskaitymai?[/quote]

Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų numatytais

[quote=Jolanta02]Darbo sutartyje parasyta 600 lt per men 3 d d savaitei 20 val per savaite, o

iš 15dd ar iš 21-22dd (priklausomai nuo mėnesio) ?[/quote]
Jei darbo valandos nėra vienodos

/nedarbo_ismoka.aspx
"Bedarbiui, atleistam iš darbo (tarnybos) ir gavusiam išeitinę išmoką arba šalių susitarimu

yra parašytas direktoriui darbo laikas, neparašyta juk "nenormuota". Tai vat iš to maždaug ir

Laba diena,
DK 224 str.2 d.2p. darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams

mėn darbo užmokestį iš visu dirbtu valandu per 3 mėn. Ir tada nekreipiu dėmesio į naktinį ir

Laba diena,

Darbuotojas dirbo iki nuo 02 iki 10 men. 8 val. darbo dieną, po to perėjo prie 4

[quote=bazuka]
Darbuotojas yra ligonio slaugyme, grįžęs iš karto bus atleistas iš darbo pagal DK

suminę darbo laiko apskaitą. Dirba ir dieną ir naktį.
Pvz. išdirbo 14 d.d. 139 val. iš jų 84 val. naktį

[quote=Byla][quote=amiala]Norėjau paklausti kiek priklauso išeitinės iš darbo parašius prašymą dėl

Iškilo diskusija kaip žymėti darbo laiką .
Vairuotojas dirba iš ryto 4 val. ir po to dar 4

iš tikrųjų reiškia atitraukiamas nuo darbo? nes komandiruotė - tai
"įformintas darbuotojo išvykimas

[quote=magistras1]
Darbuotojas sirgo nuo 07-04 iki 10-20, spalio 21 d. atleidžiamas iš darbo. kaip

. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas[/b]
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio