iš darbo'

)? Ar reikia kokio nors prašymo iš darbuotojo pusės, ar darbdavio įsakymo? Ar tada keičiasi darbo

DK 225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
2. Darant išskaitas iš darbo

iš darbo turi pateikti prieš keturiolika kalendorinių dienų, jei kolektyvinėje sutartyje nėra

Neatvykimus sumuojate tik darbo dienas ir valandas. Tai va iš to šoninio įrašo tam darbuotojui ir minusuojate

[quote=jurkone]Jei darbuotojo atleidimo iš darbo diena pagal darbo grafiką - nedarbo,ar reikia jam

, bet paskui 12 mėn. DU padalino iš mėn. darbo dienų Tas skaičius gavosi didesnis negu skaičiuojant

reikia apmokėti vidutinį darbo užmokestį, tiesa?
Tai iš esmės gaunasi tas pats, sumokame dvigubai, taip

[quote=editute151]
Rašote :Šis koeficientas išskaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso

iki šeštadienio imt. Tokiu atveju darbdavys rašo įsakymą, kad keičiamas darbo laikas iš 8 val./dieną į

. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų

Paprašykit raštiško nurodymo tokiems pasiaiškinimams. Paviešinsime ir jie lėks iš darbo tokie

balandžio mėn., atleidimo iš darbo datą ryšium su "prateriojimu" perkeliant į gegužės mėnesį?

2. ką tame

– mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo

[quote=Krissti77] Iš kito laikotarpio negaliu, nes jis prasidės tik nuo rugsėjo 2 dienos.
O jei

nuo 11 parase prasyma iseiti is darbo[/quote] Žmogus iš anksto suplanavo, kada išeit iš darbo, kada