iš darbo'

???
Priežastis trumpai, kad būtų aišku kokį straipsnį taikyti.
PRašau atleisti mane iš darbo 2011

mėnesį darbo dienų iš viso 22 (44 darbo valandos), iš jų 10 atostogavo (20 valandų), 12 dirbo (24

[quote=Minilita]
Sveiki, gal galite atsakyti, kokios išėjimo iš darbo sąlygos, jei sutartyje

[quote=dontcha]
[quote=Tininga]
[quote=dontcha]
Laba diena,
atleidžiamas asmuo iš darbo

sumokėti reiktų dvigubai? Skaičiavimui imu gegužės mėn. darbo užmokestį pagal sutartį, dalinu iš darbuotojo

išeidinėdavo iš darbo. O dabar, jokio įrodymo. Gerai, jei žmogus ramus ir neproblematiškas ir niekur nesiskųs

Klausimas iš darbo organizavimo srities.
Nuo ko jus pradeda dirbti. Na turiu omeny, atneša jums

Situacija ko gero reta. Darbuotojas pravaikštavo virš trijų mėnesių. dabar sugalvojom atleisti iš

[quote=irevait]Gal galėtumėte patarti, kaip tokiu atveju pasielgti. PVZ. Direktorius išeina iš

[quote=Elste]o tai pas jį apmokėjimas kaip? valandinis? tada tas gautas darbo dienas pasiverčiate

kaip vidutinis darbo užmokestis? [/quote]
VDU kaip visada išsivedame ir dauginame iš 21,1

sumos, susijusios su darbo santykiais" reikia rašyti:
Vadovo DU per metus , jis ir vienas iš akcininkų

[quote=austa]Yra tokia situacija.
Moteriškė po nėštumo ir gimdymo atostogų nori išeiti iš darbo

tenkantis nepanaudotoms atostogoms, šis koeficientas reikalingas tam kad išskaičiuoti darbo dienas iš visų

[quote=SSigute]Pranešė iš kito darbo, kad jau "gavo" kalėdinį atviruką. Tai dabar paaiškinkit, jei