vid du

žmogus dirba po 10 val per dieną išeina taip kad 40 val per sav. kaip jai skaičiuoti vid. darbo

mėn., tik nesuprantu, kiek vid. D.U. turėčiau mokėti 4 ar jau 5? Kodekse parašyta: stažas nuo 60 iki

vidutinis sąrašinis darbuotojų skaičius ? Ačiū![/quote]

D vid = (D gruod0/2 + D sausio +...+ D lapkr+D

ne mazesne nei vid. darbo uzmokestis(500 Lt), bet o tiksliau?

Labai lauksiu atsakymo. Dekui

atejes parase pareiskima is darbo. Ar tai itakoja atostoginiu skaiciavima?? nes vid darbo uzm. imam tai

Nors ir daug priraršyta apie premijų traukimą į vid. darbo užmokestį, bet vies tiek dar lieka

darbuotojas būna komandiruotėje jam paliekamas jo darbo užmokestis, kaip suprantu nebereikia skaičiuoti vid

ir darbu kad gaut pasalpas, isidarbinsiu nuo 2011.02 terminuotai sutarciai 2men., o 03men vid turiu

71,43 vid.*21,2 (metinis koeficientas)=1514,32Lt. ar taip?

senaja tvarka vienas dalykas ismokami pinigeliai didesni, kitas dalykas imamas tik 12men vid o ne

- priskaičiuotą vid. darbo užmokestį už tam tikrą laikotarpį ir per antstolius visa suma pervedama darbuotojui. Ar

vid. valandinį. Tai bus 4,85.

Priklauso kompensacija už 0,81 darbo dieną?

O toliau kaip

. Kaip apkaic. vid. darbuotoju skaiciu, jeigu imone isteigta nuo 2005.03.08 ir joje dirbo:
03 men - 3

išėjo gimdymo atostogų
2006 02 21 vaiko priežiūros atostogų
Kaip paskaičioti vid. darbo

. d. suma)
Vid. dienos. 23,44.
Gruodyje 18 d.d., tai priskaičiuota 421,92 eurų.

Tas gruodis