DU

atostogas. tai 5 men. DU imu su atostoginiais ar be ju, pvz.
3 men. 18 d.d.-940
4men. 22 d.d. -940
5men

, aš taip pat savo, kaip Jūs galvojate

Patekau i tokia situacija, permokėjau darbuotojui DU, ir jo

.
Kazkaip as nematau cia kazko tokio ...ir kad reiktu apmokestinti kaip DU.

prašyme nurodyta kodėl jis išeina, tai jam reikia išmokėti 2 mėn DU kompensaciją, o kad atostogos

sąskaitoje sakykime tonerio pildymas,modemas, kompiuterio remonto darbai
Ar vedte tą sąskaitą per du kartus

galima išdalinti daugeliui žmonių.
Jie paprasčiau pildomi.
Yra tik du parašai - gaunančio ir mokančio

visa buhalterine apskaita, paskaiciuosime DU, išsiusime deklaracijas VMI, Sodrai ir kt. Jus gausite

. Fiksuotas DU + 3 proc. nuo pardavimų.[/quote]

Manno manymu reiktų išleist direktoriaus įsakymą,dėl priedo

aparatas kokybiskas, tiesiog kaip man atrodo sita situacija: instaliuojant dalyvavao du darbuotojai

gali įmonės, kurių ne mažiau kaip du rodikliai paskutinę finansinių metų dieną neviršija šių dydžių [b

[/quote]
Man kitaip gaunasi. Aš supratau, kad DU 9600 Lt įeina į 20000 Lt pajamų sumą, todėl pelno po

[quote=vovere]

kompe ar kompakte. nes tikrai nėra jokio noro kas metai arba du perrašinėti vėl į naujus kompaktus. nes

]
[/quote]

Jei šeštadienį buvo komandiruotėje, tai taikomas DU koeficientas 1,5, kaip

tęsinių turėtų būti išduota dar kokie du.[/quote]

sodra moka dar mėnesį po išėjimo iš darbo.