pragma DU modulis

[quote=kristvida]ne laipsnyje esme, o darbo apmokejime. Pvz. dar turiu du papildomus darbus

valandų skaičiaus? Ar teisingai?
PVZ: du darbuotojai dirba po tris dienas per savaitę, vienas I, III, po

pirkti. Nebent jūs norit tą rusą įdarbinti savo įmonėje, tuomet būtų suprantamas ir DU.
O kam jam

jei nepataikysiu į temą nepykit.

Reika paskaičiuoti DU už Liepos 6 d., kuri yra ir šventė ir pagal

produktų (sandėlio apskaitos), o tie du čia kažką aiškinasi (jau metų senumo temas...)

Gal jūs viens

apskaitos), o tie du čia kažką aiškinasi (jau metų senumo temas...)

Gal jūs viens kitam patinkate?[/quote

, nuo du ar nuo dienpinigiu bendros sumos?[/quote] Jums būtų naudinga paskaityti leidinuką, kur yra visi

, kad turėtų du slaptažodžius, kokius mandrus ir kai prašo pakeist tai vis kitu keistų ir tada suklys

(apmokestinamą) į DU? Kokiu kodu?

Kaip suprantu, neapmokestinami dienpinigiai įsiveda per finansines

dirbti ir gaus mažesnį DU nei pašalpa? Ar tuomet neprasidės tokie dalykai, kad mamytė eis dirbti už

ketvirčio kompensuojamaji DU buvusį abiejuose darbovietese tuo metu? [/quote]
Man atrodo neturėtų nukentėti

, kad moketume minimalu DU.
(Parase prasyma moketi minimuma, o sutarties per nezinojima nepataiseme

. Kuris variantas teisingas, norėčiau jūsų gerbiamieji nuomonės:

1. vid DU (įskaičius pravaikštas

Jokiu būdu ne padidintą - kokiu pagrindu? Su einamuoju mėnesiu vidutinį DU deriname tik tuo atveju

mėnesius (tiksliau sakant paskaičiuoja programa ), ir šalia parašau, kad kadangi 09 mėn. minimalus DU