DU

viskas priklauso nuo to, kaip formuluotas DU dydis?
1.Mokėti ne mažiau 1200,00 Lt/mėn (čia kaip

, kad zinosit 2007 m. sausio-kovo men. drauge dirbo Lietuvoje, gavo DU, nuo balandzio iki gruodzio

margarino
Įdarui: likę du baltymai ir cukrus pagal skonį.

Ištrinti sūrelius su sviestu ir tryniais

atostogų?[/quote]
Sumažinęs DU prieš atostogas, darbdavys sutaupys mokesčių... O darbuotojui bus mažiau

[quote=agne2][quote=wolf]O variantai yra du:
1) Susitaikyti naudotis Sveikatos draudimo ir žinoti

[quote=juolita]Gal esate susidure su mano aprasytu atveju, kai vienas asmuo kontroliuoja du

neatskaičiuos ir turėtumėte gauti 16464. Mokesčiai skaičiuosis tik nuo DU, 24% GPM atminusavus ir 3% Sodrai

[quote=Tininga][quote=vvirginija1][quote=Tininga][quote=vvirginija1]Kokį imti DU vidurkį

, auginantiems vaikus

Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki

buvo; tai man klausimas ir iskilo, ar galiu pakeitima ir pranesima daryti sia diena, kad jo DU nuo s.m

mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Tai lieka tik įspėti, o DU mažinti, tuo atveju jeigu darbuotojas

skaičiuoti DU, ar tiesiog užtenka parodyti tą dieną kaip darbo dieną. Kaip žymėti tabelyje.

Beje, davus

DU.
Iki šiol "rankos nesiekia" pradėt juo normaliai dirbt :))
Gal galite sutrumpinti instrukcijų

DU yra įmonė, o ne asmeniškai direktorius. Direktorius (jei jis užsienietis) suteikė įgaliojimus

, kaip užfiksuota draudimo sutartyje ta perkelta draudimo suma iš ankstesnio draudimo. Galimi du