bandymo laikotarpis

, laikotarpis buvo trumpesnis negu 12 mėnesių, tai apskaičiuojant einamųjų mokestinių metų I–III ketvirčių

laikotarpis bus 2011-06-01 - 2012-05-31,
motinystės(tėvystės) - 2011-10-01 - 2012-09-30.

Jei

[quote=Algirdas]
Situacija su sąlyginiais skaičiais:
Individualios veiklos laikotarpis - nuo

DK 170 str. ir 184 str. apie nemokamas atostogas (NA), o nedarbingumo laikotarpis "uždirba

DK 170 str. ir 184 str. apie nemokamas atostogas (NA), o nedarbingumo laikotarpis "uždirba

, ir mums tai nemalonus laikotarpis. Tai dar nereiškia, kad nereikia apie tai skaityti ar rašyti.
Ir

suminė darbo laiko apskaita.
Lyginamasis laikotarpis 3 mėn.
Tarkim įmonėje 5 d.d darbo savaitė

. Mob. tel. buvo pirktas 2003 m. 06.30 ir jo naudojimo laikotarpis nustatytas buvo 3 metai. T.y. š.m

uzpildyti, ar reikia sodrai pranesti kad buvo nedraudiminmis laikotarpis

C, galiojo tik už laikotarpius iki 2003-12-31, o mano laikotarpis 2006-ieji
O palūkanoms

. Matai, atostogų laikotarpis būtų, jei nebūtų švenčių 12 18 - 12 31, o per šį laikotarpį tik 2 švenčių

apie pajamas o pirma, dėl VDU, nu nesuprantu laikotarpis nenuruodytas už kuri skaičiuoti VDU, o jis tai

mokestinis laikotarpis sutampa su kalendoriniais metais - iki kovo 31, birželio 30 ir rugsėjo 30 dienos).

?
"Pask.12.men" - tai nurodyto laikotarpio pajamos + pajamos ankstesniu 11 menesiu.

Laikotarpis

laikotarpis atlyginimams susitvarkyti buvo iš 2003 į 2004 metus, o dabar reikia mokėti dydžio avansus arba