vdi

Ką tik skambinau į VDI dėl darbuotojų skaičiaus. Klausiau, kuriai dienai tas skaičius turi būti

vistiek aš ginčijuosi - straipsnis man ne rodiklis. Jei rasčiau VDI ar teismo nutartį, kur aiškiai

pasiversti valandomis, nes darbo dieną ilgesnė nei standartinės 8 val? VDI konsultantė teigia, kad jei

Aš dažnai irgi mąstau, kodėl VDI konsultantams yra sunku į konkretų klausimą konkrečiai ir atsakyti

[quote=Finval]
pas mus statybinėj įmonėj buvo panašus atvejis. Pasiskambinom į VDI ir buvo

nepastoviu darbo režimu.
DK praktiškai to nenumato, bet VDI į tokį susitarimą dabar žiūri lanksčiau.

taip supratau tą punkta ir vdi man aiškino kad dienpinigiai visvien visi turi buti išmokėti. :rolleyes

]
Tininga, gal turit koki komentarą ar straipsni kur tai parašytą? laukiu kad į vdi paskambinti bet jie tik

atleidimą iniciavo ne darbdavys, o darbuotojas.

Užtikrinimui geriau pasikonsuluoti su VDI šiuo klausimu.

normalus, artimas vienetui, kas ir atspindi darbo trukmės santykį.

[/quote]
Skambinau į VDI, tai

]... Protingiau yra atleisti tą dieną, kai dar dirba. VDI yra patarusi įrašyti 1 valandą darbo. O aš manau, kad

įmonę kad ši įrašė jo asmens kodą į DS, kuo viska sbiagtųsi, arba sakykim patikrinimo metu pamatytų VDI

eilutę taigi pasitvarkiuo nuo to laiko, kad nei ISO, nei VDI nesikabintų kada
[/quote

nurodyta LR DK?
Ar nubausti VDI, jeigu mokėti atostoginius kartu su darbo užmokesčiu?

dirbtas dienas.
suminės dar nėra
[/quote]

Kažkada skambinau į VDI, klausiau ar galima apmokėti pagal