vdi

, tikiuosi, pagal darbo sutartį dirba?
A va su direktorium- linksmiau.
Teko su VDI inspektoriumi bendrauti

Nėra kvaili tie jūsų klausimai...
Taip, deja, tai tiesa, kad ne visi VDI konsultantai yra

Ačiū, Jums, kaip Jūs pakomentuotumėte VDI atsakymą.
[i][i][/i]Kadangi nustatytas mėnesinis darbo

Gricius, VDI specialistas, siūlo ligą, atostogas vertinti pagal 5 d.d. grafiką, o pvz. neatvykimą

- 2.
Mėginkite konsultuotis su VDI specialistais, gal jie patars.

Kažkada buvau užklausius VDI per FC:
Sveiki,

Noriu paklausti, ar pagal šiuo metu galiojantį

ir uzprotokoluoti ar atitinka visas saugoaus darbo vietos normatyvus (VDI)
Del darbo laiko

atostogas, tik VDI komentuoja, kad kai gauni 0,1, reikia apvalinti iki sveiko skaičiaus darbuotojo naudai

klausimus i VDI per FB rastiskai dabar. Gavus atsakyma ikelsiu. Gal dar kam bus jis naudingas.

mažiau, negu pusantro".
Pacituosiu VDI specialisto Jono Griciaus straipsnį:

[i]"...darbas poilsio

naktines, ir kaip viršvalandines. VDI konsultuoja, kad pakanka apmokėti 1,5, o jei tai švenčių arba poilsio

VDI jei tikrintu, ar nebus klausimu, o kada jis ta praktika atliko, nes dirbo juk?
[/quote] O kam

. [/b]

[/quote]
toks VDI reikalavimas, kuo tiksliau šitą įrašyti.
O jau tas pasakymas, kad

įdedu atskamymą iš VDI.

Ar kai darbuotojas įmonėje dirba mažiau kaip 3 mėn., vidutinis jo darbo

iš darbo, tas grįžimo laikas nesiskaito kaip darbo laikas?
[/quote]
Aš - ne VDI, negaliu jums