vdi

(kad ir atgaline data), ir atleidžiama pačią paskutinę dieną. Darbuotojas pasiskundžia VDI, o ji

pervedama į a.s.[/quote]

Na nereikia jau tokių nesąmonių VDI jau viršija padorumo ribas - kad DS turi

pasirašyti? Na, taip...

Iš tiesų, nepabijok ir pati pasiskambink į VDI :) Bus drąsiau

- bet komentara neturi oficialios galios ir teko susidurti - kad VDI i ji net nekreipia demesio (Ko

[quote=Alina55]Anksčiau VDI puslapyje buvo toks klausimas-atsakymas:
[b]Klausimas dėl darbo laiko

darbdaviai kažin ar bus iš Mėnulio....[/quote]

Pritariu. Eis skųstis VMI, VDI ir pan. - su dalnoboiščiko

tada kompensaciją už nepanaudotas atostogas išmokėti?[/quote]
VDI pataria tokiais atvejais bent vieną

techninio išsilavinimo?

Dėkoju už atsakymus. :)
[/quote]

Neparašiau, kad dažniausiai VDI parašo

]

VDI - ne šventa karvė, galima ginčytis, pravestumėt bylą iki LVAT, padarytumėt paslaugą tautai.
Šiai

pakoreguot jo darbo funkcijas. Tikiuosi VDI to neįžvelgs, nes tai darote pagrįstai, turite pvz daugiau tos

ištuoką ar 35 k.d. atostogoms taikyti už pagrindą imti PNPD?
[/quote] Cituoju VDI konsultaciją:
[i][b

kal. d.?

vdi
Jei darbuotojui jo atleidimo dieną pagal teisės aktus priklauso 28 kalendorinių dienų

[quote=admin123]
nebesupratntu

paklausiau VDI kada rasyti isigalioja darbo sutartis, ar tada

- VDI jums atsakytų jog taip negalima dirbti, nes vis tiek turi būti aiškus darbo grafikas.
Pasakymas

atostogos neperkeliamos, neprasitesia kai yra slauga
VDI aiskina, kad pratesiamos ar perkeliamos, bet