atostogų

auginimo atostogų metu. Tiesa, dar planuoju nuo 07,01-07,14 eiti kasmetinių atostogų, ar tai nesugadins

apmokamų kasmetinių atostogų.
Atsakykit nuoširdžiai - kuri iš jūsų neprotestuotų, pati patekusi į tokią

172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos

darbuotojas pradės rašinėti prašymus 2 ar 3 dienom ir kiekvieną mėnesį. Arba pvz darbuotojas išeina atostogų

nesupratau, jūs išeinate gimdymo atostogų ar vaiko auginimo atostogų. jei gimdymo, tai jokio įsakymo nereikia

[quote=anzelika][quote=Alina55]Viena atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 14 k. d. DK 172 str

[quote=Tininga][quote=jurao]o sakykime tada taip, kad studentas neprašė jokių mokymosi atostogų, o

[quote=Paulina7]prašau pagelbėti gavau nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjima nuo 2008-06-25

išspręsti. Būtų teisingiausia mūsų įmonės atveju, leisti darbuotojus atostogų po mėnesio 10 dienos. Tada

užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui

[quote=patrakusi]Sveiki,
Norėjau pasiteirauti dėl tėvystės atostogų (iki kol sueis mėnuo)..Kaip

Už rugsėjį darbuotojui priskaičiuota 500 Lt. DU, 500 Lt. atostoginių, 1000 Lt. atostogų premija

informuoti darbdavį apie savo sugrįžimą iš atostogų anksčiau?
2) Ar jis gali atsisakyti mane priimti, jei

, kad
vėl laukiasi ir gali išeiti į dekretą ir prieš atostogų pasibaigimą ir po. Na, tarkim
baigiasi

.
Darbuotojo viena iš atostogų dalių turi būti netrumpesnė negu 14 KD. Ar ši taisyklė galioja metams nuo