atostogų

, dėl atostogų, laisvadienio ir t.t., kuriuose negalima įžvelgti rizikos, gali būti įmonėje nustatytos

Čia radau VDI konsultaciją dėl nemokamų atostogų:

Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra

straipsnis. Tikslinių atostogų rūšys
Tikslinės atostogos yra:
1) nėštumo ir gimdymo;
2) tėvystės

[quote=Darutiz]Sveiki,
darbuotojas išėjo atostogų ir pirmą jų dieną išsisuko koją. Gavo

antraeilėse pareigose (4 val/d. 5d/sav). Pagrindinėje darbovietėje išėjo kasmetinių atostogų (iki 09.06) 2 mėn

darbovietės nėra apie atostogų suteikimą, taip pat nėra ir ir jokio darbuotojo prašymo ir etc.
2. Darbuotojai

?
Tas pats DK 169 str:
o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių [b]atostogų suteikimo eilė

, kasacine tvarka išnagrinėjęs ieškovo K. K. bylą dėl atostogų, nurodė, kad atostogų suteikimo pradžia ir

:
[quote=laura9][quote=HEDA]Darbuotojas, po ligos išėjo atostogų, todėl DU nebuvo.
Nepanaudotų

klausimą ir ar kas nors taip praktikuos įmonėje. Tarkim išeinu atostogų nuo 06 05 iki 07 03 (28 k/d

žmogelis dirbtų dviejose skirtingose įmonėse, kuriose Tu buhalteriauji.
Atostogų trukmė bus čia:
http

]

176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui [b

šventė ir neįskaičiuojama į atostogų laiką)


Išėjo, kad jis dirbo 450k.d.
450*28/365 = 34.52 k.d

.", o daugiau viskas gerai. Nors šiaip buhalterija pati turi sužiūrėti atostogų kompensaciją ir

šventinę dieną- 04.13. darbuotojas parašė prašymą dėl atostogų prateisimo nedarbingumo laikotarpiui. Tame