Darbo kalendorius

[quote=nerutis]
kaip teisingai įfoirminti darbo laiko normą darbuotojui darbo sutartyje, jei jis

[quote=681202]
Keičiasi darbuotojams darbo užmokestis. Anksčiau rašydavau priedą prie darbo

taip, teisinga.
Kadangi dirbate ne pilną savaitę, Jums atostogos pagal darbo kodeksą suteikiamos

buhalteriai patys viską tvarkot: įstatus, sutartys, skolas ir t.t.
Kas liečia nelegalaus darbo sampratą

Dodi , aš tai tik tiek randu 153 str ,,Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama

[quote=Liusija]Ar pravaikštų, nušalinimo nuo darbo dėl darbuotojo kaltės dienos įeina į VDU

pasiūlyt kito darbo jam negalime, nes nėra pareigų kur nereikėtų dirbt fizinio darbo arba jis

[quote=delfinuke]Sveiki, ar 7 val. reikia visada rasyti darbo diena pries sventes ir kiek reikia

Nebūtinai įsakymas. Tai gali būti aprašyta Darbo tvarkos taisyklėse. Pvz.: "12. Ne vėliau kaip

[quote=greetaa]sveiki jei darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaitą jam apmokamos tikrai

kitai 2 mėn.[/quote]

Darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis dauginamas iš metinio

[quote=tralialia]Jei darbas pagal suminį darbo grafiką ir ne visuomet per mėnesį "gaunasi" 600 Lt

[quote=Tess](nurodyti, kas ir kiek mažinama – darbo savaitės dienų skaičius, trumpesnė darbo diena

[quote=Dorota1]
o kodėl? darbo grafikas turi būti, nes kaip tada nustatyti kiek jis turi dirbti tą

. Išvadose dėl darbo pobūdžio ir sąlygų nėra rekomendacijos dirbti ne pilną darbo dieną ar ne pilną darbo