Darbo kalendorius

:
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti

darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal

dirbama? Jų veiklos visai skirtingos. Viena VŠĮ, kita UAB.
[/quote]
Jūs privalot antešti pažymą su darbo

. Darbo kodekso 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti

. Darbo kodekso 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti

mus taip yra:


20. Įmonės darbo ir poilsio laikas:
- darbo laikas pirmadienį-penktadienį

[quote=prosas]Na, kur čia darbo teisės liūtai?
Jei žmogus nutraukia darbo sutartį dėl neišmokamo

[quote=daivaoli]Darbo sutartyje yra nurodyta 36 darbo valandų darbo savaitė, dirbama pagal

iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis?[/b

[quote=Girele]
[quote=Tininga]
"Įmonės darbo grafikas" darbo teisėje yra suprantamas kaip

:
Darbuotojas dirba tarkim lyginėmis mėnesio dienomis po 8 val per dieną ir mokamas fix DU mėnesinis.
Darbo

tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis?[/b]
Lietuvos Respublikos darbo kodekso

[quote=Rolanda]Vėk grįžtame į pradžią: kas yra darbo grafikas? Ir kas yra darbo laiko apskaitos

Dar pasiskaitymui VDI nuomonė:

[i][b]3.Ar įsigaliojus naujajam DK, šalys galės tartis dėl darbo