darbo buhaltere

darbo grafikas. kokie reikalavimai.
juk jo paties pokalbyje del darbo niekas nestatys prie

), bet dar bo grafikas toks pats kaip tabelis. Darbo grafike turi būti nuo kelintos valandos darbuotojui

triju menesiu algas ir padalinti is darbo dienu skaiciaus, ar kaip kitaip?
Gal ir buvo apie tai

Direktorius gali dirbti ir 1-ną val per dieną. kadangi nepilną darbo dieną ir darbo savaitę

. Gal aš blogai kažką pati suprantu?
Nes pagal darbo grafiką, vieni dirba tiek valandų kiti tiek. O kur

[quote=laura9][quote=Amanda]VASLAVA, matyt antroje darbovietėje direktorius nori sudaryti darbo

komandiruotės tai yra darbo reikalais išvykimas, o neatvykimas į darbą tai ....

143 straipsnis

darbo užmokestį už kasmetines atostogas išmokėti sekantį mėnesį kartu su darbo užmokesčiu pagal įmonėje

. išeitinė[/quote]
Manau, 127 str.2d čia labiau tinka:
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas

Skaičiuojant atostogų kompensaciją ( taip pat ir eilines atostogas), į darbo stažą neįskaitomos tik

Rdaua tokį atsakyma www.vdi.lt puslapyje:
27. Ar gali darbdavys nutraukti darbo sutartį su

leisti šie DK straipsniukai:

121 straipsnis. Laikinas darbo sąlygų pakeitimas ypatingais atvejais
1

Sveiki,
gal galėtumėt man patarti kaip geriau darbo sutartyje nurodyti darbo laika. Siuo metu esu

. suteikiamos 14 kal. dienų, arba 2 sav., atostogos už 2011 m. dirbtą pagal ne viso darbo laiko grafiką, – dirbo

viso darbo laiko grafiką, – dirbo 5 d. per savaitę po 5 val. per dieną, arba 25 val. per savaitę