valandą.
2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis
aštuoniolikos metų darbas
1. Asmenys iki aštuoniolikos metų negali būti skiriami dirbti:
1) darbo, kuris
kartu su atlyginimu kitą mėn.? Žmogus taip ir pra6yme parašė
[/quote]
[b]Ar galima darbo užmokestį
, ačiū labai labai
Sodra tave gerai informavo. Štai ką radau
6.2. Vidutinis darbo dienos
darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos
2004-11-24 10:54 pupa / Apskaita & Auditas / Nepanaudotos atostogos / #124723[quote=bitliuke]o gal galite nurodyti kokiu darbo kodekso straipsniu vadovaujates perskaičiuodami i
2007-01-23 10:16 wolf / Darbo teisė / priklausančios atostogų dienos / #362357
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso
[quote=Jotjot]Noriu padiskutuoti darbo teisės klausimais.
Ar privalo darbdavys prieš tris dienas
skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto
2004-09-07 14:29 dalyte / Bendra / Nepanaudotų atostogų kompensacija / #104737
reikia dvigubu tarifu?[/quote]
DK 155str.
2. Budėjimo laikas įmonėje kartu su darbo dienos (pamainos
diena,
labai reikia Jūsų pagalbos - jei darbo sutartyje yra nurodyta, kad asmuo dirbą ne visą darbo
maksimalus išdirbtų valandų skaičius gali būti per mėnesį?
[/quote]
D.K.144 straipsnis. Darbo laiko
antros darbovietes DS man uzteks parasyti, kad "darbo laiko trukme 10 val/sav"?
Ir man kiekviena men i
paprasčiau man įterpti neapsižiūrėtus naujus įsakymus. Nes iškilo problema dėl darbo grafikų nebuvimo. Ar jie
2013-04-17 10:51 Tininga / Bendra / Įsakymai / #1148630Lietuvos Respublikos darbo kodekso 24, 99, 147, 175, 202, 212 ir 256 straipsnių pakeitimo įstatymu
2014-06-19 12:04 Gita1 / Įvairūs / Darbo sutartis / #1228983Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui