darbo buhaltere

[quote=sabrina]Laba diena,
Mes niekad nemokame avansų nuo darbo užmok.Tiesiog darbo sutartyse tai

labai paprasta, Jus pagal darbo kodeksa turite jam pasiulyti kita darbo vieta savo darbovieteje

Nesuprantu, koks skirtumas - dirbo jis 17 dienų, ar 22?
Svarbu, kad jo darbo laikas nebūtų

[quote=smalsuole]
Laba diena, norime sudaryti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju, kurio

darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. ar teisingai apskaičiuota už prastovas dėl

[quote=Tininga]
[quote=Laurina]
Jei įrašysiu pvz. 14 val. darbo savaitė, ta darbo savaitė gali

[quote=Rolf][quote=Tininga] Bet net jei yra suminė, o darbo savaitė trumpesnė nei 5 d.d., tai

[quote=Irinabuckis]Darbo sutartis tam ir yra sutartis,nes ten ir sutarėm, kad dirbsiu 5 darbo

[quote=ginn_ta]O kaip daryt tą darbo grafiką jei jie komandiruotėje būna praktiškai visą laiką?ir

[quote=Elvusia][quote=asolo]O darbo sutartis antraeilėms pareigoms ta pati kaip įprasta darbo

atleidimo iš darbo, darbo inspekcija traktuotų, kad darbuotojas dar dirba.[/quote]
Net, jei jis pasirašęs

ir susirgo? Is kur man traukt ta vidutini darbo dienos uzmokesti?[/quote]


Vidutinį darbo dienos

Ypatumuose nematau jokio nurodymo į darbo dienų kiekį esant 48 val.savaitei. O jeigu aš numatau

Viską rasi darbo kodekse. Darbuotojui suteiki 7 kalendorines dienas atostogų, iš jų 5 darbo ir 2

Jei darbuotojas gauna pagrindinį darbo užmokestį , o gruodžio mėn. gavo plius dar priedą 200 litų