Dienpinigių norma lietuvoje

organai. Darbdavys turi įrodyti, kad darbo norma nustatyta pagal profesinę riziką, darbo laiko sąnaudas ir

nuostatus.
Ar gera ta musu formuluote? Isdirbus visa darbo norma per men mokame 380 eur plius kintamas

nutraukimo pagrindas ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo

skaičiavimas kaip ir kitiems, dirbantiems 5 d.d. savaitę.

Jei darbo laiko norma kintanti, jei dirba ne 5 d.d

, kad mažiau negu norma, tai kaip ir viskas tvarkoje. Jei viršija normą, tai tos valandos apmokamos 1,5

sąvoka (juk sąvokomis nesiremsim), o ir toliau nurodoma darbo laiko norma ir pan.

arba priėmimas

darbo laiko norma (būna paprastai kalbant vadavimai kažkuriam laikui savaitei , dviem). Tai kaip

(spalio mėn.) susidarė neįvykdyta darbo laiko norma- 27 val. Ar teisingai apskaičiuoju atlyginimą

galima nurasyti pagal direktoriaus nustatyta degalu norma ir priskirti sanaudoms? Ar nieko neimanoma

info,kad nusidėvėjimo norma turi būti tiek metų, kiek lizingo sutarties terminas(mūsų atveju 3 metai

laiko norma. Skaičiuodama atostoginius imu valandinį VDU. Tą vdu lyginti:
1. sausio mma vdu 607/176

, kad sutinka, DS pakeičiamas punktas. ?
2.O galima rašyti , kad sumažinta darbo laiko norma iki

. darbo valandų skaičius 160 val., kadangi lapkričio 2d. šventinė diena, darbo valandų norma per lapkričio

neapmokestinti dienpinigių) Ar aš čia ne taip mąstau kažką


[quote=Finval]Paskaitinėjus forumą

dienpinigių 224 Lt. (112 Lt. x 2 ). Vienetas ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams gali priskirti 1000 Lt