2 sd

[quote=zydrai]Sveiki,
priimant darbuotoją buvo sutartyje bandomasis laikotarpis 2 mėn. Padirbęs

DK 184 str., 170 str ? ar kitkam ?
2) DK tikria nieko neparasyta todel tai jusu sprendimas ir vidaus

[quote=wika3]
Tininga, bet 12 sd formą 06.30 data Sodra priėmė, tai gal nereik tikslinti formos

apie tas 9-SD, zadejo uzlekti sia savaite parasyti prasymo [/quote]

Mes irgi tos formos buvom

tai patenka į tas iš imtys. Tai reglamentuoja Ligos ir motinystes SD įstatymas
Ir visos šios pajamos

pasirodė tik 15 val. kaip tabelyje teisingai viską pavaizduoti

1 eil. 2 val, o ką daryti su val iki 15

aciu!
O situacija pas mane buvo tokia, kad du darbuotojai neisejo 2 savaites i darba, bet as jiems

direktoriaus vardu isakyma kad vadovaujantis DK 136 str. 3 d. 2 p. (kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai

nebeina nuo 14d.Ar galima 12 SD forma i Sodra pateikti atleidimo diena, kartu pateikiant ir 2SD forma

reikia pateikti darbuotoją atleidus iš darbo?

Darbdavys užpildo 2-SD pranešimą „Pranešimas apie

išmokame sekantį mėnesį.
2) Apmokestinama dienpinigių dalis nepatenka į FR0752 iš vis, nors GPM suma

nutraukti tevystes atostogas, prasyma atleisti is darbo ir as tik teiksiu 2-SD apie jo atleidima, o visa

nepasirase uz viena diena kad girtavo ir kodel 2 savaites buvo pravaikstose gal turite kas dokumentu

pranesate nuo kada iki kada isleidziate vaiko prieziuros atostogu, pateikdama 9 sd forma. kuriam laikui

[quote=ogisi]As skambinau i sodra sake, nuo ligos 6% skaiciuojasi...

Durdomas
Tai 2-sd atrodys