[i]Atkreipiamas dėmesys, kad nuo 2017-07-01 kompensacijų mokėjimą bei dydį nustato Darbo kodekso
2017-07-09 15:00 amadina22 / Bendra / Darbo kodeksas: klausimai / #1363901
, traukti baudziamojon atsakomyben pagal BK 120 str., kaip uz medziokle draudziamoje vietoje.
2. Moteris
baudžiamojon atsakomyben pagal BK 120 str., kaip už medžiokle, draudžiamoje vietoje.
2. Moteris, žiurincias i
uzpildys prasyma pagal 137 str. 3 d. visai darbo dienai, niekas nenukentes? nebus pabloginta jiems padetis
2017-09-12 17:54 admin123 / Bendra / Darbo laiko apskaitos tabelis / #1370812
:
pagal 5d.d. - faktškai - viršvalandžiai
136
kt.nusižengimų, ar reikia trečią kartą prašyti pasiaiškinimo ar jau fiksuoti nuobaudą - atleidimas iš darbo?
2016-05-10 08:51 Paulina7 / Bendra / Atleidimas iš darbo už pravaikštas / #1317740
išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo
tą pačią dieną išeiti, nors ir su 136 str.?
[/quote]
Zinoma galima butu atidirbti, bet del to ir
]
nebūtinai prašymo. Juk gali būti ir kitas straipsnis, pvz. 136 str. 3 d. 1 ar 2 p. u= drausmines nuobaudas
būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo
2005-07-31 18:31 Loreta13 / Darbo teisė / Padidinta MMA / #193617darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso
2005-08-15 18:22 Modestas / Darbo teisė / Darbo sutarties pakeitimas vidury menesio? / #198142
Į darbo sutartį turi būti įrašytas ir šis punktas iš 112 str:
5. Švenčių dienų išvakarėse darbo
nėra, Laikinoji ir terminuota darbo sutartys, Darbuotojų atleidimas pažeidus darbo drausmę
http
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui