tik papildomo darbo pagal DK 127 str. 1 d.?[/quote]
Juk jos neatleidžiat, ji pati atsisako pipildomo
vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse
2007-05-13 14:52 Loreta13 / Darbo teisė / Darbas lengvatinėmis sąlygomis / #398112darbuotojas nesuėjus 3 mėn. bandomam laikotarpiui. Ar jį reiktų atleisti pagal DK 129.2 ? Kada turėtų būt
2007-02-06 08:39 Tess / Bendra / Atleidimas is darbo / #368362dar pagal Darbo sutarties įstatymą, straipsnių numeriai tai kiti ir jau pamiršti, katras ką reiškė
2009-09-21 10:56 Elste / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #700877pagal LR Darbo kodekso 177 str. 2d. nuo 2015m. gruodžio 1d. skaičiuojamas atidėjinys, kuris yra dėl 3-jų
2016-05-16 12:09 Buhalterija8 / Bendra / Atostogų rezervas / #1318584
Dėkui.
Dar iškilo toks klausimas: Civilinio kodekso 6.210 str. minimos palūkanos, kurias galima
[quote=Faugustinas]
[u]6 punktas: pagal DK 145 str. 1 d. 1 p. nustatoma sutrumpinta darbo diena[/u
darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso
2012-03-16 14:45 Tininga / Darbo teisė / Darbo sutarties keitimas / #1041939
apvalinimas... Ačiū.
[/quote]
Jei pagal kodekso žodį, tai nereikia nei įsakymo, nei sutikimo; reikia
atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
2. Su darbuotojais
Naikinami darbo sutarčių registravimo žurnalai ir darbo pažymėjimai.
Seimas priėmė Darbo
Nu bankas duoda. Taigi pagal LR DK 126 str.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus
tiesiog darome irasa sutartyje kad atleistas pagal 126 str?
[quote=klaudia]Jei daruotojas išėjo iš darbo savo noru, kaip reikia nurodyti DS pagal kokį
2006-05-09 21:08 urtele / Bendra / Darbo sutartis / #274367Gal kas turite pranešimo darbuotojui PVZ, kad jis atleidžiamas iš darbo pagal DK 107 str. Darbų
2007-03-29 13:03 urtele / Įvairūs / BANDOMASIS LAIKOTARPIS / #385863Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui