atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

]
koks darbo stažas įmonėje? Jeigu daugiau kaip 3 metai, pagal 129 str. Tada įspėti turi prieš 2 mėn

[quote=virbuh]
Į darbo sutartį turi būti įrašytas ir šis punktas iš 112 str:
5. Švenčių dienų

atsakymo taip ir neradau, gal padėsite Jūs. Klausimas: ar fizinis asmuo, pagal darbo sutartį dirbantis UAB

sutartyje juk darome įrašą, po kuriuo žmogus pasirašo, reiškia susipažino pagal kokį str. yra atleidžiamas

dar toks klausimas iskilo :)

ar galima butu prasyme atleisti is darbo rasyti pagal 127 str

pensinio amžiaus ir išėjo ne dėl sveikatos priežasčių, tai prie ko tas 127 str. 2p.?
Matyt Darbo

pagrindais (susitarimu). Trumpinama tik tiems, kuriems trumpesnė diena pagal DK 145 str.[/quote]
DK 145 str

137 str.1 d. ir 137 str.2 d. ir visos skaitutusi į darbo stažą?

atleidžiate už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. be jokių išeitinių. O už nepanaudotas atostogas

pakeistomis sąlygomis
nesutinkate - atleidimas pagal DK 129 str. ir viskas. Įspėjimas prieš 4 mėn

Jeigu darbuotojas išeina iš darbo, nes yra pasiekęs pensijinį amžių, tai:

1. Atleidžiame pagal

nepriklauso ?[/quote]

nepriklauso, jeigu išeina pagal DK 127 str. 1 d.
jeigu savo noru išeina, bet pagal

atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos

darbas jam netinka. Vadovaujantis DK 107 str. 2d. jis perspeja pries 3 d. apie darbo sutarties

.
Jus gali atleisti pagal LR DK 129 str., bet privalės įspėti prieš 2 ar 4 mėn. (LR DK 130 str.) ir