pagal DK ji turi atidirbti 14 darbo dienų. Bet ji nenorėdama dirbti pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą 2010
2010-12-22 13:01 Tininga / Darbo teisė / Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo / #892832
Labas rytas,
turiu klausimą. Prašau pagalgos.
Pagal DK: Atleidžiamam darbuotojui turi būti
darbo savo noru pagal 127 str. 1 d. as turejau atostogu 28d. ir isejau tevystes atostogu vieneriems
2012-10-11 00:29 zzzilauris / Darbo teisė / kaip skaiciujami atostoginiai iseinant is darbo padal 127 str.1 d (savo noru) / #1097782patvirtinantis dokukumentai -Darbdavys turi teise nutrakti su darbuotoju darbo sutarti per 3 dienas pagal DS 107
2005-08-26 10:32 wolf / Įvairūs / bandomasis laikotarpis + 127 str. / #201161140str., naudojamas, jei jus atleidziat pagal 125 str., ir negalit susitarti del iseitines ismokso
2009-12-01 10:59 astuska / Įvairūs / Atleidimas iš darbo / #726692
[quote=akiniuota]
o tai ne dvi eina formos? pažyma apie pravaikštą , o paskui atleidimas?
[/quote
atleidimas pagal DK 129 str. tai ir įspėjimą jam reikia įteikti. O jo įteikti ligos metu negalima. Tai va
2010-04-21 11:45 Elste / Darbo teisė / darbo teisė / #795318
[quote=Tess]
Na gaunasi 57 str. 1 d. 1 p. Nereikia šios pareigybės. Būtų atleidimas
dienos jam pagal grafiką? Tai bus 2 darbo dienas už kurias apmokate,o atostogaus 4 dienas.[/quote
2010-01-07 09:26 Elste / Įvairūs / Atostoginių skaičiavimas / #739632įmonė nemoka algų už 2 mėn. ir ilgiau, darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo pagal 127 str. 2 d. per 3
2010-07-26 20:49 elipse / Bendra / Darbo užmokestis / #834429
tinkamas ;)
[/quote]
[i]8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos, į kurias teisė įgyta
kad pagal Darbo sutartį. DK 30 str.[/quote]
[quote=DKate]
1. Priklauso.
2. Skaičiuojamas, jei
: sutrumpintas darbo laikas - DK 145 str. ir ne visas darbo laikas - DK 146 str.
[/quote]
Pagal DS
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui