atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

, darbo arbitražo ar trečiųjų teismo sprendimas nevykdomas."
Pagal DK 79 str. streikui vadovauja

[quote=smalsuole]
Jei kam įdomu, tai VMI pakomentavo, kad ne PVM objektas pagal 13 str. 2 d.
Nes

str. 1 dalis.
Tuomet isakyme rasau, kad darbuotoja..... atleidžiama pagal DK 36 str. 3 dali

į eismą čia galėtų kreiptis, kai ne šalių susitarimu atleidimas, o pvz. darbuotojų skaičiaus

atsakyma, atleisti jį nori pagal DK 125 str. šalių susitarimu.

turėtų būti maždaug 38 darbo dienos nepanaudotų kasmetinių atostogų, kurias pagal DK 127 str. 5 dalyje

, jei iki x.dienos neatvyks pasiaiškinti. Neatvyko. Atleidau nuo 02d/08mėn pagal 136 str.
Šiandien

[quote=Luka02]O skaičiuojant ne delspinigius o VDU pagal 141 str 1,3 d ar reikia tas 7 dienas

nustatoma 10 darbo valandų savaitę pagal grafiką?
[/quote] 1. Galite ir dabar įsakymą rašyti. Ir aš rašau

str. 2 d,

Nes ten parašyta ilgiau nei 2 metus ir jis atšaukiamas prieš darbo sutarties termino

Klausimas. Parašiau prašymą atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu pagal DK 36 str. 4 dalį,o

Asmeniškai prašant, kaip ir tie, kurie dirba pagal neterminuota :) 55 str. 1 p. , nebent kitais

Skaičiau seniau... bet čia parašyta NUOTOLINIO DARBO SUTARTIS...
Tai man

sveikučiai
perskaičiau šią temą ir sužinojau, kad yra darbo kodekso komentaras, pabandžaiu jo

įrašą - kad nuo 2017 m. liepos 1 d. bus taikomos naujojo
Darbo kodekso nuostatos" pasirašo vadovas ir