atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

]Pagal LR darbo kodekso 193 straipsnio nuostatas už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro

.
6. Pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis darbuotojas gali dirbti keliose darbovietėse.
7

darbo kodekso pakeitimai



2010 m. gruodžio 31 d. baigė galioti Darbo kodekso 109, 127, 129, 130

nesutinka - tuomet atleidimas pagal 129 str. Tai ir VDI turbūt tiek paaiškins...
[/quote]
Taip, neteisus

[/quote]

darbuotojas privalo laikytis terminų[/quote]
Darbuotojas parašęs prašymą pagal DK 127 str.1d

mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio

[quote=gyvate]O aš nieko neišskaičiuoju, nes remiuos Darbo kodekso 170str:
Darbo stažas

150str. 1 d.).
Jeugu darbo sutartis nutraukiama pagal DK 127 str. 2 dalį paties darbuotojo prašymu dėl

]
Jūs dirbate juk pagal darbo sutartį. Galioja darbo kodeksas. Taip pat ir šis jo punktas: "Darbo

K 2711- 24 000lt

D443- 136 000lt
K272 - 136 000lt

atsiprasau,kad kvailai klausineju...

ar nėra viršvalandžių: 17*8=136 val., t.y. 152-136=16 val. viršvalandžių;
2. Alga: 1000/160*152

]sutrumpintą darbo laiką[/b] dirbančius darbuotojus.[/i]
Išvada pagal DK 153 str. - darbo laikas trumpinamas

, ispeja pries 2/4 men ir ismoka iseitine 1-2 men.
Darbo inspeksija aiskina, kad atleidimas turi vykti

pareigų, jis gali būti atleidžiamas iš darbo pagal LR DK 129 str. 1d." Anksčiau sugebėdavo, bet dabar daro

[quote=Elste][quote=rita10]kokia skaitosi sumine darbo laiko apskaita?Ar pardavejos dirba pagal sia