atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

atostogas , o paskui atleidžiu savo noriu pagal kokį straipsnį DK 54 str. ir išeitinė nepriklauso

gruodžio 29d. Pagal DK 127 str. 5d. darbuotojui už nepanaudotas atostogas reiktu imti skaičiuoti nuo 2015n

Sveiki, darbuotojai bus atleidžiami pagal DK 57 str. 1 d.1p. (perteklinė darbo funkcija). Yra

nuostolius? Jei taip pagal ką? ačiū
[/quote] Žr į DK 37 str, ir į žalos atlyginimo tvarką X skyrius.

DK nuostatas (137 str) - jokio darbo termino nėra. Kitais atvejais - kaip numatyta jūsų darbovietės

mokėti VDU pagal DK 138 str. 3 d., kai sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę

6men..[/quote]
tekstas:
Prašau atleisti mane iš darbo 2011-08-29 pagal DK 127 str. 2 d. dėl išėjimo į

]
Jei prašyme jis nenurodė, kad pagal 127 str. 2 d. ar kad išeina dėl pensijos, tada atleiskite pagal

Zmogus siandien suzinojo, kad nuo rytoj jo paslaugu nereikia... tai koks skirtumas tuomet pagal

30, tai tada VDU skaičiuojate pagal 09, 10 ir 11 mėn. Šiuo atveju kažin ar reikia imti gruodį

atleidimas ne toje pačioje eilutėje. Arba dar variantas apie priskaitytus DU - tokiose atvejose reikia bazę

] Na ne - VDU skaičiuojamas pagal 3 paskutinius mėnesius. Jei atleidimas nuo 28 dienos, 12,01,02

[quote=Alina55]
Už medicininės pažymos laikotarpį nebuvo mokama, taip?
Pagal mane, tai 0 d. d

priskaičiuota įmokų 13905,12, ir buvo atleidimas 760,56
kur M3 langelis ten sumuojasi abi sumos ir viskas turi

[quote=Elste] tai kad nei DK 131 str, nei 206 str. nenurodo pagal kokius atleidimo pagrindus jie