atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

[quote=names]
Jei išleidžiame pagal 137 str.1-7 dalis tai žymim NA, IR įeina į stažą per metus

] kompensuojama pagal 107 str. - truputį pakelkite akis, net VDI paaiškinimą įdėjau.
Darbas (ne

iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p

uzpildymo langeliu. Parduodam mediena pagal 96 str. 1 dali.
PVZ.
12 langelyje irasau pardavimus pagal 96

str. 1 dalį ir jis prašo išleisti dėl asmeninių priežasčių pagal 137 str.2 dalį nemokamų. Darbdavys

iniciatyva, privalote atidirbti 14 dienų. Na, nebent atitinkate Darbo kodekso 127 str. 1 dalį:

Darbuotojas

[quote=cia_as][quote=cia_as]Laba diena, gal galite padėti? Darbuotojas nori išeiti iš darbo pagal

(Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

2. Terminuota darbo

pazinima ir pan. Tai nieko padaryti nepavyks?
[/quote] man visgi atrodo realus DS nutraukimas pagal [b]DK

(išskyrus atvejus, nurodytus Lietuvos Respublikos darbo kodekso 120 straipsnio 3 dalyje).

Ir po to toks

sulygsta (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 4 ir 5 dalis, 119 straipsnį, 158

priežasties, tai įsipareigoja atlyginti darbdavio turėtas išlaidas. Žiūrėkite 127 str. Darbo sutarties

Jei nurodysite 127 str, tai darbdavys tikrai turės teisę įforminti atleidimą po 14 darbo dienų

:

[i]Pagal DK 127 str. 4 d. 4 p., į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių

įrašote sakinuką, kad jeigu iki tos datos neapsireikš, bus atleistas už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d